引进考核委员会，负责对经人事科初筛基本符合应聘条件的人员进行讨论，确定拟聘人选；最后，人事科与业务主管部门组织对拟聘人员进行相关专业理论 的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动合同法》对医院人力资源管理的规制[J].中国卫生法制，2017，25（03）：61-63. ...
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引进考核委员会，负责对经人事科初筛基本符合应聘条件的人员进行讨论，确定拟聘人选；最后，人事科与业务主管部门组织对拟聘人员进行相关专业理论 的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动合同法》对医院人力资源管理的规制[J].中国卫生法制，2017，25（03）：61-63 ...
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引进考核委员会，负责对经人事科初筛基本符合应聘条件的人员进行讨论，确定拟聘人选；最后，人事科与业务主管部门组织对拟聘人员进行相关专业理论 的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动合同法》对医院人力资源管理的规制[J].中国卫生法制，2017，25（03）：61-63. ...
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引进考核委员会，负责对经人事科初筛基本符合应聘条件的人员进行讨论，确定拟聘人选；最后，人事科与业务主管部门组织对拟聘人员进行相关专业理论 的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动合同法》对医院人力资源管理的规制[J].中国卫生法制，2017，25（03）：61-63. ...
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引进考核委员会，负责对经人事科初筛基本符合应聘条件的人员进行讨论，确定拟聘人选；最后，人事科与业务主管部门组织对拟聘人员进行相关专业理论 的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动合同法》对医院人力资源管理的规制[J].中国卫生法制，2017，25（03）：61-63. ...
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引进考核委员会，负责对经人事科初筛基本符合应聘条件的人员进行讨论，确定拟聘人选；最后，人事科与业务主管部门组织对拟聘人员进行相关专业理论 的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动合同法》对医院人力资源管理的规制[J].中国卫生法制，2017，25（03）：61-63. ...
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引进考核委员会，负责对经人事科初筛基本符合应聘条件的人员进行讨论，确定拟聘人选；最后，人事科与业务主管部门组织对拟聘人员进行相关专业理论 的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动合同法》对医院人力资源管理的规制[J].中国卫生法制，2017，25（03）：61-63. ...
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， 1982年1月大学本科毕业并获法学学士学位，原为芜湖市经济体制改革委员会副主任兼芜湖市经济体制改革研究所所长，安徽深蓝法律适用研究中心研究员，曾在 社会提供适销对路的产品和服务。[①]这些教科书将饭店管理的内容分为组织领导、生产经营管理、人力资源管理、市场经营管理等，但很少讲述决策，有的教科书甚至 ...
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男， 1982年1月大学本科毕业并获法学学士学位，原为芜湖市经济体制改革委员会副主任兼芜湖市经济体制改革研究所所长，安徽深蓝法律适用研究中心研究员，曾在 为社会提供适销对路的产品和服务。[i]这些教科书将管理的内容分为组织领导、生产经营管理、人力资源管理、市场经营管理等，但很少讲述决策，有的教科书甚至 ...
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用人单位利益又不触犯法律 七、常见违纪员工处理技巧 新劳动法规下的人力资源管理和风险防范实务（上海，10(2009-08-26 10:47:36) /span标签：杂谈 新 人员和人才服务专业机构的从业人员 【课程背景】 面试官看人不准、不快、不深，很多人面试但不懂面试技术，过于主观的拍脑门，面试不但 ...
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