在一家国有企业的设计师岗位应聘成功，并与其公司签定了为期3年的劳动合同，其中有2个月的试用期。该公司在闫女士入职第一天时，就由人力资源部管理人员将该 。王经理并不认同公司的答复，于是对劳动争议仲裁部门提出劳动仲裁，公司回应辞退王经理是其由于他在3个月内并没有达到公司规定的营销业绩，解除劳动合同是因为他 ...
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的制度建设。 企业内控要求企业内部运营必须符合规章制度与流程管理，是对企业人力资源部、财务部、行政部、业务部等部门的职能和工作流程实行有效监控的系统性活动。 中小企业的发展痛点，其中最突出的三点是： 1. 人才储备不足 中高层领导的岗位职责不清晰，奖励和激励机制不健全，缺乏职业技能培训，从而对现代企业 ...
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并公示的规章制度内规定员工加班工资以其每月的考勤为依据进行核算，由部门经理对本部门人员的考勤情况进行统计并以书面形式进行记录。又根据《最高法院关于审理 ，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准 ...
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并公示的规章制度内规定员工加班工资以其每月的考勤为依据进行核算，由部门经理对本部门人员的考勤情况进行统计并以书面形式进行记录。又根据《最高法院关于审理 ，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准 ...
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，具有非法占有的直接故意；4、从犯罪的客观方面看，王某某利用公司经理的职务便利，以虚假列支、虚报冒领等手段骗取国有财产据为己有。 第二种观点认为 支付王某某的工作报酬，同时附有其公司人力资源部证明、聘任文件、劳动合同书及岗位责任合同书。以上证据证明，王某某的经理职务是中国太平洋财产保险股份有限公司北京 ...
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、29日在B市举行的笔试与面试，于2010年7月13日收到了该公司人力资源部寄发的《录用通知书》，当时被申请人承诺的工资为20000元/月。被申请人 月1日前报到，告知申请人要有2个月的试用期，试用期每月工资8,000元，岗位变为经理助理并要求申请人签字确认后寄回。考虑到其已答应的聘用期的职位及工资 ...
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，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。那么，是不是根据该企业规章制度，部门经理所制作的考勤表可以作为张小姐不存在加班的证据呢？如果该企业没有证据证明 ，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准 ...
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