的范围。因此,笔者建议,应按照基本法统帅特别法和行政法规、司法解释仅对法律如何适用进行解释的原则,制定完整的《侵权行为法》或在民法典中设立侵权行为法编, 评残,两者更具可比性,其标准更具可采性。 注释: ① 参见陈福民等:《人身伤害精神赔偿依据、原则及标准》,《法学》2000年第10期。 ② 参见曹诗 ...
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的，应当承担相应的补充赔偿责任。这一条款虽然完善了对责任主体、归责原则、责任方式的规定，弥补了无法可依的缺陷，但是在如何认定学校的过错问题上仍然 有安全隐患而不及时采取排除措施，明知学生相互打斗或遭第三人殴打有可能发生人身伤害而不予劝阻，致使发生学生伤亡等。我们说，未成年学生监护人将其送入学校接受教育 ...
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建立劳动关系的都属劳动法律关系，由《劳动法》调整。那么，在新的形势下，如何区分劳动法律关系和雇佣法律关系？笔者认为，在劳动者（雇员）成为某主体（企业或 主体（致害人与受害人共同的用人单位或雇主）是相分离的，对劳动者或雇员的人身伤害承担赔偿责任的，应当是建筑施工作业这一客体或致害物件的经营管理人（也是 ...
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建立劳动关系的都属劳动法律关系，由《劳动法》调整。那么，在新的形势下，如何区分劳动法律关系和雇佣法律关系？笔者认为，在劳动者（雇员）成为某主体（企业或 主体（致害人与受害人共同的用人单位或雇主）是相分离的，对劳动者或雇员的人身伤害承担赔偿责任的，应当是建筑施工作业这一客体或致害物件的经营管理人（也是 ...
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范围。因此，笔者建议，应按照基本法统帅特别法和行政法规、司法解释仅对法律如何适用进行解释的原则，制定完整的《侵权行为法》或在民法典中设立“侵权行为法编”， ，两者更具可比性，其标准更具可采性。 注释： ① 参见陈福民等：《人身伤害精神赔偿依据、原则及标准》，《法学》2000年第10期。 ② 参见曹诗权 ...
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的工作任务而实施的一定行为属职务行为，是否受到指派是认定的关键。当前，人身伤害案件层出不穷。其中涉及到很多问题，今天就所查、所看、所经历的 企业被工商行政管理部门吊销营业执照后，未进行清算，发生劳动争议纠纷或者交通事故赔偿纠纷应如何承担责任？企业与劳动者发生劳动争议后被吊销营业执照，或交通事故肇事车辆 ...
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四是认为原 、被告应分担损害造成的损失。这些尚无统一的标准，以及对学校怎样才算存在过错和如何承担责任问题都还存在很大的争论。目前，在校学生的人身安全已经 ）学生伤害事故的免除事由 在一定的条件下，即使造成了学生人身伤害事故，学校也不承担赔偿责任，这就是学校责任的免除。学校责任的免除，有两方面的事由，一 ...
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还是定期支付，当事人往往争议也较大，实践中如何确定，是长时间困扰法院的一个难题。 二、实践中的具体作法 针对人身触电损害赔偿案件的上述特点，结合法律、司法解释的 如地震，电力设施设计防震能力为7级，如果发生了6.8级地震，电力设施造成人身伤害，电力部门就不能免责，因为电力设施设计时已预见到了7级地震， ...
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施行的《消费者权益保护法》第41条和第42条中规定了消费者或者其他受害人人身伤害的赔偿范围中有“残疾赔偿金”和“死亡赔偿金”。2000年7月8日通过修改的《 抚慰受害者及家属的心灵创伤的作用。3、精神损害赔偿的标准怎样确定产品责任精神损害赔偿的标准？其赔偿数额如何确定？学者中主要有两派观点：一是确定派 ...
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物质性人格权而致精神损害的现象决不会因民法通则没有明确规定而不发生，探讨未来立法如何规定是必要的，而在现行法情况下妥善解决此类案件更是迫在眉睫。为侵害物质性 、抚恤费、死者生前扶养的人必要的生活费用”等。显而易见，本条对致人人身伤害的赔偿范围的规定与民法通则第119条相当，没有表明包括物质外损失，而对 ...
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