在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定；关于工作时间，不得 ，同时明确规定了用人单位违反上述规定不签订无固定期限劳动合同的法律责任。 长期或无固定期限的劳动合同，被认为是构建和谐劳资关系的重要基础。因此，立法者 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
了困难，也影响了司法的权威性。二倍工资的立法目的是什么？现实中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情形比较普遍，在劳动争议案中劳动者因为没有书面劳动合同， 》第十四条第二款规定的条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者要求其支付二倍工资至补订无固定期限劳动合同的前一日的，应予支持。【深圳市劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-616048.html -了解详情
工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”基于以上法条，人们对二倍工资的期限主要 大限度地保护弱势群体劳动者的合法权益。如果一概“视为签订无固定期限劳动合同”而对该种合同的具体内容是什么不加以明确，就会给用人单位留下钻法律空子 的机会 ...
//www.110.com/ziliao/article-333677.html -了解详情
的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。基于以上法条，人们对二倍工资的期限主要有 ，最大限度地保护弱势群体劳动者的合法权益。如果一概视为签订无固定期限劳动合同而对该种合同的具体内容是什么不加以明确，就会给用人单位留下钻法律空子的机会， ...
//www.110.com/ziliao/article-320766.html -了解详情
。 对具体数额的计算方式我主张按照下面的模式在实践中进行主张应用，大家看看有什么问题需要改正？是否可行？ 如果一个职工按照题设中的条件，在某用人单位连续 与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 此处的应当补订书面劳动合同应该理解为法律要求的形式要件，如果违反也不能认为是侵权 ...
//www.110.com/ziliao/article-276309.html -了解详情
自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 2，《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本 日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-276308.html -了解详情
用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括 劳动合同法立法精神和基本制度的一致性；重点宣传《条例》对依法解除劳动合同情形的规定，消除社会上对无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”的误解；重点宣传实施劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
您对合同解除的异议。20、如果您的客户违约，不管是什么理由，您都应该及时采取措施，防止损失扩大，由此产生的合理费用将由违约方承担。如果您消极对待、 证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-782626.html -了解详情
您对合同解除的异议。 20、如果您的客户违约，不管是什么理由，您都应该及时采取措施，防止损失扩大，由此产生的合理费用将由违约方承担。如果您消极对待、 ，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-759813.html -了解详情
您对合同解除的异议。 20、如果您的客户违约，不管是什么理由，您都应该及时采取措施，防止损失扩大，由此产生的合理费用将由违约方承担。如果您消极对待、 ，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-698024.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务