公司以职工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法不符合法律规定。未婚先孕同样可以享受产假，妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业 发展需要于2008年7月招用了一位年轻女员工李某，约定其工作岗位为前台接待，劳动合同期限为两年。可是李某进入公司半年还不到，她却未婚先孕了。公司对 ...
//www.110.com/ziliao/article-510083.html -了解详情
与加班费，劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的，予以支持。7.用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付违法 诉讼请求。14.因生产安全事故发生工伤或患职业病的劳动者或其近亲属在劳动争议案件中能否一并主张精神损害赔偿为减少当事人讼累，因生产安全事故发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-776170.html -了解详情
结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的， 因此，你公司以该员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。另外，未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策， ...
//www.110.com/ziliao/article-335064.html -了解详情
的约定或者规章制度的规定，且该约定或者规定不违反法律规定的； （4）用人单位解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第 职工代表平等协商。 24.【试用期不符合录用条件】用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，并同时符合以下条件的，应予支持： （1） ...
//www.110.com/ziliao/article-781531.html -了解详情
在对该条款的理解上，都存在着一定的偏差。下面，海淀法院的法官就将以案说法，对该条款进行分析解读。劳动者：我处在“孕期、产期、哺乳期”，受法律特殊 严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不受《 ...
//www.110.com/ziliao/article-619433.html -了解详情
在对该条款的理解上，都存在着一定的偏差。下面，海淀法院的法官就将以案说法，对该条款进行分析解读。劳动者：我处在“孕期、产期、哺乳期”，受法律特殊 严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不受《 ...
//www.110.com/ziliao/article-598435.html -了解详情
合同的严重程度的标准作出规定。 笔者认为，《劳动合同法》应当就用人主体因劳动者严重违反劳动纪律和规章制度而解除劳动合同的问题作出具体规定。其中，特别应当规定以下 劳动规则中作出尽可能具体的规定。（6）以劳动者严重违纪违章为由解除劳动合同，应当遵循一事不二罚和超过追究时限不罚的原则。 （二）劳动者预告 ...
//www.110.com/ziliao/article-183768.html -了解详情
在对该条款的理解上，都存在着一定的偏差。下面，海淀法院的法官就将以案说法，对该条款进行分析解读。劳动者：我处在“孕期、产期、哺乳期”，受法律特殊 严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不受《 ...
//www.110.com/ziliao/article-664962.html -了解详情
规定，指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。由此可见，女职工的 因此。产假本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件，产假与生育的次数无关，只要职工有怀孕生育的事实存在，不论其是符合计划生育政策还是违反计划生育政策，单位都 ...
//www.110.com/ziliao/article-526400.html -了解详情
了职工必须遵守国家和地方的计划生育规定，违反的，公司可以解除劳动合同，用人单位就能以女职工严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。对于安同学的意见， 的停工津贴确定;产假期间的工资，按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。(停工 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务