仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。仲裁员此时除了应当依法承担法律责任外，仲裁委员会应当将其除名。但法律责任所指为何，《仲裁法》语焉不详。对 出版社2005年版，第63～75、323～326页。 [56]意大利1994年修订的《民事诉讼法》第813条、奥地利《民事诉讼法典》第584条第2款 ...
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没有规定此类事项属于合同纠纷或其他财产权益纠纷因而可以仲裁，[16]因此事实上目前不存在以仲裁追究仲裁员责任的法律依据。 三、瓶颈问题 在筛出一个我国仲裁 》，武汉大学出版社1994年版，第246页。 [24]有的学者是持此种观点的，参见黄进主编：《国际私法与国际商事仲裁》，武汉大学出版社1994年版 ...
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干预仲裁埋下隐患。因此，改革仲裁员责任制度势在必行。一、仲裁员民事责任制度的理论分析及立法考量仲裁员的法律责任指其在履行职责的过程中，实施了违法行为或违约 实体内容予以全面审查，如果是公诉案件的话，将变相赋予公检法机关对仲裁案件进行干预的权力，破坏仲裁一裁终局。(二)如何在应然和实然层面上适用枉法仲裁 ...
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并遵守正当程序。雇主解雇雇员如果缺乏正当事由或违反正当程序将承担不当解雇的法律责任（违反解雇的程序也构成不当解雇，本文主要讨论在雇主缺乏实质性正当事由时的 我国实行先裁后审制度，劳动案件必须经过仲裁才进入法院的诉讼程序。而目前，我国许多仲裁员并没有受到专业的法律训练，如果没有一个一般的赔偿标准，仲裁的 ...
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并遵守正当程序。雇主解雇雇员如果缺乏正当事由或违反正当程序将承担不当解雇的法律责任（违反解雇的程序也构成不当解雇，本文主要讨论在雇主缺乏实质性正当事由时的 我国实行先裁后审制度，劳动案件必须经过仲裁才进入法院的诉讼程序。而目前，我国许多仲裁员并没有受到专业的法律训练，如果没有一个一般的赔偿标准，仲裁的 ...
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并遵守正当程序。雇主解雇雇员如果缺乏正当事由或违反正当 程序将承担不当解雇的法律责任（违反解雇的程序也构成不当解雇，本文主要讨论在雇主缺乏实质性正当事由时的 实行先裁后审制 度，劳动案件必须经过仲裁才进入法院的诉讼程序。而目前，我国许多仲裁员并没有受到专业的法律训练，如果没有一个一般的赔偿标准，仲裁的 ...
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遵守正当程序。雇主解雇雇员如果缺乏正当事由或违反正 当程序将承担不当解雇的法律责任（违反解雇的程序也构成不当解雇，本文主要讨论在雇主缺乏实质性正当事由时的 实行先裁后审制度，劳动案件必须经过仲裁才进入法院的诉讼程序。而目前，我国许多仲裁员并没有受到专业的法律 训练，如果没有一个一般的赔偿标准，仲裁的 ...
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遵守正当程序。雇主解雇雇员如果缺乏正当事由或违反正 当程序将承担不当解雇的法律责任（违反解雇的程序也构成不当解雇，本文主要讨论在雇主缺乏实质性正当事由时的 实行先裁后审制度，劳动案件必须经过仲裁才进入法院的诉讼程序。而目前，我国许多仲裁员并没有受到专业的法律 训练，如果没有一个一般的赔偿标准，仲裁的 ...
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民生之本，确保劳动者的合法权益，仲裁员在判断用人单位单方面与劳动者解除劳动关系时，就必须审慎了解用人单位在这一环节出现的法律责任，处理情况要依据 的条件。规定只要劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位又能够继续履行劳动合同的，劳动争议仲裁委员会和人民法院应当裁判用人单位继续履行劳动合同。为使裁判得以 ...
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解除劳动合同。 由于劳动争议仲裁委员会裁决和人民法院判决的错误和不公，减轻了用人单位违法解除劳动合同所应承担的法律责任，使用人单位觉得，违法解除劳动合同与 如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会有不同的观点，以致司法实践中出现五花八门 ...
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