，员工转正后才缴单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”， 》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下 ...
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员工转正后才缴 单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”， 》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下 ...
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缴纳社会保险的义务。 ？ 在劳务派遣员工的社会保险支付问题上， 企业需注意以下几点： 1）劳务派遣企业所缴纳的社会保险费和住 房公积金等费用，是由用工 时向社会保险经办机构缴纳社会保险费。用工 单位违约的，劳务派遣单位可以要求其履行劳 务派遣协议，并承担违约责任。但是，用工单 位违约不向劳务派遣单位 ...
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社会保险。也就是说有上述三种情况的任何一种情况发生都会被视为“未依法为劳动者缴纳社会保险费”而成为辞工者追诉经济赔偿的理由。 2.3 超时劳动问题 依据《 的利益。 过错性解除劳动合同是指，因员工存在过错行为，企业可以单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同，企业不需要支付补偿金，可以随时解除劳动合同。 ...
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劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际 企业的被动。 问：企业是否可以应员工要求不为员工缴纳社会保险？ 答：目前很多企业的员工都要求企业不为自己缴纳社会保险，而是让企业将这部分钱直接发放给 ...
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笔者认为因用人单位拖欠缴或者拒缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议案件，不应该进行劳动仲裁以及诉讼。 首先，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定 造成社会资源的巨大浪费和社会的不稳定，不利于维护劳动者的合法权利。 其二，在个案中如果最终裁决由单位为该员工缴纳社会保险费，但在实际执行的时候也 ...
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对劳动者的合法权益也比较重视。另一方面在一般的私营酒楼、餐厅则情况不容乐观，企业经营者出于对自己获利的考虑或是迫于经营的压力，根本不在乎劳动者权益问题，劳动者 、技术含量比较高或重要岗位上的员工。再就是申报缴纳基数缩水，不按企业员工的实际工资额缴纳社会保险费，而是按最低缴费数为参保标准。另一方面，一些 ...
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，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。但是，有的用人单位以试用期是考察期或者试用期内没有正式建立劳动关系为由，不给劳动者缴纳社会保险费（如养老、失业、 时间集中、形式正规、气氛严肃等特点，适用于各级、各部门的领导干部和各类企业。（2）、培训班、研讨班。此类方法具有时间集中、形式正规、受众面大等 ...
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。另一方面在于甘愿当托的企业，在他们看来，即使暂时不需要招聘员工，派人去亮亮牌子，也算做了不花钱的广告，何乐而不为？于是，双方便一拍即合。 中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。用人单位方如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的， ...
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前后用人单位应对措施 （一）在《劳动合同法》实施前大规模裁员。 一是强迫员工自愿辞职。一些用人单位常以人事变动、机构改革、工作需要等种种借口调整劳动者 等。 （三）想方设法规避社会保险的缴纳。 很多非公有制企业都将社会保险的缴纳视之为眼中刺，想方设法不为劳动者缴纳社会保险费。如不签劳动合同、采取保险随 ...
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