《企业技术秘密保护条例》第22条规定：企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得 间的长短等进行判断。 三、结语 我国《劳动法》和《反不正当竞争法》对竞业禁止协议均未作规定。关于竞业禁止协议的零星规定主要散见于《促进科技成果转化法》 ...
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等，以备将来发生争议作为证据。 19、企业与员工协商一致不缴纳社会保险费，合法吗？ 依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者强制性的法定义务，不能放弃。即使用人 的，可以向法律规定的有关调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律 ...
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是多方面的： 1、企业使用派遣工可以减少或规避应承担的社会责任。劳动合同法规定，企业与员工连续订立两次固定期限劳动合同后，如无法律规定的特殊情况，应签订无固定期限劳动合同。而企业与派遣工一般签订一年或两年的短期协议，比较容易终止，也不用承担无固定期限劳动合同的责任。 在劳务协议 ...
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中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第29条的规定，被依法追究刑事责任是作宽泛的解释，包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 劳动法下对劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露商业秘密时应当支付违约金，只能要求 所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第 ...
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中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第29条的规定，“被依法追究刑事责任”是作宽泛的解释，包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退 劳动法下对劳动合同订立时所依据的客观 ...
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的单位，应该对职工承担起双倍的工资，若是超出一年未签订相关协议的单位和个人，则视为双方签订了无固定期限的劳动合同。所以任何单位都应该积极 在企业运营的过程中因违法解除劳动合同给企业经营带来诸多的法律风险。 参考文献 [1]管思锐.企业与员工解除劳动合同的法律风险及防范措施[J].现代经济信息,2019 ...
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协议的法律依据。《合同法》第25条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。按照上述规定，用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时 ，要求侵权人承担民事赔偿责任。 有些单位与员工签订保密协议，而有些公司却与员工签订竞业禁止协议，后者其实是发达国家企业较广泛采用的一种特殊的商业秘密 ...
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，甚至设法追回已删除的电子邮件等等。 随着电子邮件使用越来越频繁，员工电子邮件监督的问题是企业与员工必须共同面对的问题，本文将略述电子邮件可能招致的商业秘密 不能成为商业秘密。5、经权利人采取保密措施。所称权利人采取保密措施包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施，并尽了合理之努力。这一 ...
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堵点，对商业秘密的构成要件、刑民交叉、诉讼中的商业秘密保护、与员工和前员工有关的法律适用、商业秘密的明确等问题作出规定。 三、关于理解适用《规定 人对其获取的商业秘密承担保密义务。 （七）与员工、前员工有关的商业秘密保护 司法实践中，由于员工尤其是企业高级管理人员离职、跳槽引发的侵犯商业秘密民事案件 ...
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