池设计（2）股权代持（3）持股平台设计等 劳动者关系 （1）《劳动合同》，及《劳务协议》《实习协议》《非全日制劳动合同》（2）《保密协议》（ 进行业务活动，可以通过规章制度与流程管理的学习进行培养和考核，让合规执行理念和合规文化深入人心，并要结合奖惩和问责体系，推动和激励企业全体员工的合规意识。 2. ...
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原始记录和基础数据用制度的形式要求相关人员予以记录和保存，以备作为主张权利或应诉时的证据材料。企业应根据需要与员工签订竞业禁止协议，并给予相应的补偿 产权的激励机制使知识产权成为企业利润的核心转化模式和竞争优势的主要来源。 5. 培养员工的保密意识，在员工出席专业领域的会议，发表学术著作、演讲时，很有 ...
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原始记录和基础数据用制度的形式要求相关人员予以记录和保存，以备作为主张权利或应诉时的证据材料。企业应根据需要与员工签订竞业禁止协议，并给予相应的补偿 产权的激励机制使知识产权成为企业利润的核心转化模式和竞争优势的主要来源。 5. 培养员工的保密意识，在员工出席专业领域的会议，发表学术著作、演讲时，很有 ...
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合同办事的意识。由于合同是有法律效率的协议，依合同办事，使双方都明确自己的权利义务，从而保证必备的交易条件和秩序，使交易得以顺利进行。三是增强公平、 教育的专栏。 总之，法律意识在企业管理中具有重要作用，在企业竞争日趋国际化的今天，只有不断提高企业管理者和员工的法律意识，才能使企业经营立于不败之地。 ...
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来说，企业可采取以下几种办法：第一，与员工签订保密协议（或含保密条款的《劳动合同》）。与员工签订保密协议是保护企业商业秘密最常见，也是最有效的办法。 将会面临的法律责任。另外，在企业的经营管理中，要尊重人才，提倡以人为本，营造和谐的企业环境和氛围，培养起员工对企业的忠诚心和认同感，从根本上防止企业因 ...
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的需要我国即将加入世界贸易组织（WTO）。根据WTO实施的与贸易有关的知识产权保护协议（TRIPS），各成员国应扩大知识产权的保护，还要求WTO各成员国 快地发展。4.5加强知识产权人才的培养，造就一批高素质的知识产权管理队伍知识产权管理需要有专门的人才。企业知识产权保护的竞争，归根到底是知识产权人才 ...
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企业由此可以最大限度地减少损失。其核心内容是涉嫌犯罪的企业与公诉部门达成一种特殊的协议，要求涉案企业或员工缴纳高额罚金并承诺在一定期间内建立合理的合规 一个自律的合规计划将阻止其耗费诸多企业财产的违规行为，以及其他成本中性的违规行为；为了培养员工对合规性承诺的长期利益，它甚至可以阻止一些在短期内对公司 ...
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持之以恒，脚踏实地，精益求精，做好每一件小事。 4． 法制人员的培养与建设 一项工作开展的效果如何，起决定性作用的是人，法制工作自然不能例外，如何培养、 竞赛、书面宣传等多种形式，以提高企业全体员工的法制意识与水平。 7.4 在对企业改制重组、资本运作以及会计审计等业务的法律支持方面，法制部门应以服务 ...
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是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。作为劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式，劳动合同在劳动关系中，无论是对用人单位 签订书面劳动合同，没有明确约定工作期限，在员工辞职离开时，也只有望洋兴叹。有的企业与员工虽有过口头约定的工作期限，但员工违口头之约而辞职时，企业因 ...
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半数的席位要分给劳工代表；1000名员工的矿山企业，也有基本相同的规定；拥有500 名以上职工的企业，其职工代表占监事会人数的1／3至1／2（注： 设置本国的职工参与模式；第二，三种模式的目的均在于使职工参与企业事务，培养职工与企业命运一体化的精神，激发职工的生产积极性；第三，各国只有给予职工有效的 ...
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