分布来看，医疗、互联网、软件、专业技术服务等技术门槛较高、行业发展迅速的企业人力资源风险最为明显。 人才结构及高精尖人才短缺风险 随着全球社会经济和科学技术的 减少库存成本等具有积极意义。然而，应收账款的弊端也很明显，一方面，会大量挤占企业流动资金，给企业现金流造成较大压力，另一方面，容易受到外部经济 ...
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。 知识产权价值链理论弥补了当前对企业知识产权管理研究缺乏从知识资产自身形成过程价值创造、价值实现和价值选择系统化的流程式思考的不足。知识产权价值链理论同样 。在知识产权战略指引下，企业对创新活动的科学、合理决策因素是创新活动能够顺利进行的保障。如果投入创新资源和人力资源的创新成果不能获取专利等知识 ...
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基本的议题，党内民主宜吸纳社会营养，回应发展观念的流变，协调不同社会规范的关系。 【关键词】中国；民主；规律；政府 【写作年份】2011年 【正文】 一 和居民住宅合理配置，以空间建筑资源引到物力人力资源的流动方向，切忌城中心集中扎堆建设大兴交通系统建设。给民营企业平等的投资经营环境和照顾，鼓励民间 ...
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激励为主，适时推进薪酬改革、解禁MBO等等措施，换取企业家阶层人力资源的忠诚奉贤。而对于垄断行业的职工，国家对某行业的垄断程度越大，即政策制度保护的程度越 上市公司主要对股东负责，而不是对社会负责。但目前的国有企业在占用社会资源的必要性时时往往强调国有资产全民享有的性质，而在红利分配时却往往强调企业的 ...
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、日本等国则高达30－40%，这是一般民间企业职工所望尘莫及的。另外，公职人员实行‘无过失长期任职’的职务常任制，工作职业相当稳定，退休年金要高于 的精英分子参与国家管理，担任国家公职。这样一来，只要人力资源的市场充分平等竞争，充分自由开放，那么精英分子就会从私营部门往国家公共部门流动。但是国家公职 ...
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推进薪酬改革、解禁 MBO 等等措施，换取企业家阶层人力资源的忠诚；对于垄断行业的职工，行业垄断程度越大，该行业的职工工资越高，行业垄断是社会收入差距 国有资本经营预算制度得以试行。但上缴收益占国有企业利润比重过低，与其良好的盈利状况和占有巨大公共资源的背景不适应。（注：2007 年至 2009 年， ...
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的人权价值理念，其根本是保障人的生存权、发展权。可持续发展不仅是环境的可持续发展，也是社会的可持续发展，人力资源的可持续发展。 （二）维稳是 权利。同时规定全国各族人民、一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织，都必须以宪法为根本的活动准则，并且负有维护宪法尊严、保证宪法实施的职责。 ...
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的核心。[7] 2.构建线性工作流程具有理论基础。现代管理学虽然发端于企业管理，但从组织行为学角度视之，国家机关（人民法院）同样属于组织，只不过国家机关这类组织 流程量化实际上是指流程节点工作量的量化，工作流程的节点有如水流的节点，节点太小（工作量过分大于人力资源支持）则造成水流的涌堵甚至溃坝，节点太 ...
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。尤其是全球化、信息化、现代化进程不断深入的当今社会，日益活跃的人流、物流、资本流、信息流，进一步加强了风险的不确定性、不可预测性和不可控制性，人们越来越 、企业管理体系中合同管理、知识产权管理、人力资源管理、管理人法律意识欠缺等而导致的管理风险等等；企业的经营活动中不遵循法律规则、疏于法律审查、逃避 ...
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清楚的经营目标和策略，与子目标相联系。它们提供了企业配置资源的重点。如果一个企业的经营目标不甚清晰，企业资源可能就会被任意滥用。 经营目标与企业经营的 ，为当地分支机构提供法律支持。 －保证全体员工对相关法律法规的遵循达成一致，并将此纳入人力资源管理和绩效评估中。 －在公司管理流程、产品开发设计、员工 ...
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