）体制转轨，利益调整，造成部分职工利益受损，心理失衡；（2）少数企业改制、改组、兼并重组方案暗箱操作，政策失当，制度失范；（3）非公有制企业 补贴、交通费补贴等纠纷大幅度增加，如何处理此类纠纷，缺乏明确的法律和政策依据。市场经济体制改革还导致劳动关系进一步利益化，企业利润最大化和劳动者追求自身利益最大 ...
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债权债务关系的连带责任，往往也不能改变。 企业实施资产重组时，应当拟定重组方案，包括： (1)原企业改制前的基本经营状况列表(各年度总资产、 。 6.支付的方式：现金支付;实物资产支付(一般作价入股);负债支付。 7.解除职工劳动关系的方法：身份和工龄置换，保留岗位。适用实物资产支付(作价入股)。身份 ...
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的公正执法是破产得以正常进行的必要条件，而目前对其缺乏有效监督，致使破产案的处理存在较严重的随意性和不公正现象。由于我国《破产法》规定，破产案件由债务人 利益，对债权的赔偿要求设置重重障碍，不承认债权人的抵押贷款合同，担保合同，在破产企业资产评估时，对一些地产或财产不作价，不纳入全部财产范围。有的地方 ...
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的优先权或者债权分配顺序问题。比如，对于执行中变现烂尾工程产生的各种费用应该如何处理的问题，广州市中院的这份报告认为，这些费用是为了实现各种债权而必须 （以下简称《59号文》）规定在18个城市开展国有企业破产试点。《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（1997年3 ...
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兼并中。企业兼并涉及企业法、竞争法、税收法、知识产权法等法律法规，且操作复杂，对社会影响较大，隐蔽性的法律风险较高。近年来国内外著名企业在并购重组中 以及国务院制定的相关行政法规及部门规章。在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列 ...
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争议仲裁调解法》及国务院制定的相关行政法规、部门规章。企业在对外招聘、面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇、劳务、离职辞退、工伤事故这一系列流程 的资产状态，即对收购方而言法律风险并没有实质性变化。因此，企业并购的法律风险主要表现在企业兼并中。 9、公共关系风险，包括、社会关系、公益活动、环境 ...
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投资的主要形式，投资主体以香港、澳门、台湾地区投资者居多，投资领域多集中在劳动密集型产业，直接投资控股的情况较少。虽然外资控股项目在比例、外资额，项目数 的若干规定》规定中外合资经营企业的投资者均按合同比例和期限同步缴付认缴出资额。但这其中没有对不按时、不按合同缴纳出资额，应该怎样处理的相应法律规定。 ...
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我国发展起步低、基础差，就存在着一个成长、发展的过程。在这个过程中，如何引导民营企业一开始就踏入正规，走上正常的经营之道。法律服务就必须跟得上， 了劳动关系。否则，直接违犯《劳动法》第九十九条之规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任， ...
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拥巨额财富，却冷对公益、漠视社会。 二、企业社会责任缺失的原因。 1.企业的经营理念比较落后。 如何处理资本与公众、企业与消费者之间的矛盾，是企业承担 第二类是盈利目标、信息披露、资产保全等指标，用以评价企业对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业 ...
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拥巨额财富，却冷对公益、漠视社会。 二、企业社会责任缺失的原因。 1.企业的经营理念比较落后。 如何处理资本与公众、企业与消费者之间的矛盾，是企业承担 第二类是盈利目标、信息披露、资产保全等指标，用以评价企业对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业 ...
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