岗调薪争议的发生。目前司法裁判机关对此的态度是:首先,承认和保护企业的用工自主权,即允许企业根据生产经营需要对员工调岗调薪;其次,承认和保护的同时,也要 众多企业所接受和采用。所谓竞业限制是指根据合同约定,负有保守企业商业秘密的员工在双方劳动关系终止或解除后一定期限内(最多3年)不得自营或为他人经营与 ...
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岗调薪争议的发生。目前司法裁判机关对此的态度是:首先,承认和保护企业的用工自主权,即允许企业根据 生产经营需要对员工调岗调薪;其次,承认和保护的同时,也要 众多企业所接受和采用。所谓竞业限制是指根据合同约定,负有保守企业商业秘密的员工在双方劳动关 系终止或解除后一定期限内(最多3年)不得自营或为他人 ...
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人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律 企业劳动用工风险防范实务（上海， 技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律 七、常见违纪员工处理技巧 新劳动法规下的人力资源管理和风险防范实务（上海，10(2009-08-26 10:47:36 ...
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的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八 》实施的有利时机，积极推进劳动用工备案制度建设，进一步摸清本地区企业劳动用工底数，建立健全劳动用工数据库，对企业签订、履行劳动合同情况实行动态监管。要 ...
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企业的劳动用工模式，简单来说可以分成合同工和劳务工两大类。合同工，指企业、事业单位通过签订合同招收的工人。劳务工，指劳动者与用人单位之间为劳务关系的工人。合同工的使用由来已久，企业已经积累了一定的经验。本文试图探讨劳务用工及其风险控制，以推动企业劳动用工健康、和谐发展。 劳务用工的利与 ...
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工伤保险、预留风险基金等多种措施，掌握承包合同内部追偿的主动权，防范经营和用工风险。 目前各施工企业劳动用工的现状及特点主要表现是：短期性、流动性 双方自行约定。实践中很多单位与劳动者约定了高额的违约金。 但是，即将生效的劳动合同法的规定有所不同：1、服务期仅限于用人单位为劳动者提供专项培训费用的情况 ...
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有序, 并做到定期检查与抽查的有机结合, 从而有效的防范用工风险。 (四) 培养法律维权意识 近年来, 随着用工纠纷的频发, 法律对此做出了越来越明确的规定, 比如用人企业随意降低职工劳动报酬、非法辞退、解除用工合同等而出现争议的, 要由用人企业承担相应的责任。因此, 用人企业必须不断提高自身的维权 ...
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有序, 并做到定期检查与抽查的有机结合, 从而有效的防范用工风险。(四) 培养法律维权意识近年来, 随着用工纠纷的频发, 法律对此做出了越来越明确的规定, 比如用人企业随意降低职工劳动报酬、非法辞退、解除用工合同等而出现争议的, 要由用人企业承担相应的责任。因此, 用人企业必须不断提高自身的维权意识 ...
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有序, 并做到定期检查与抽查的有机结合, 从而有效的防范用工风险。(四) 培养法律维权意识近年来, 随着用工纠纷的频发, 法律对此做出了越来越明确的规定, 比如用人企业随意降低职工劳动报酬、非法辞退、解除用工合同等而出现争议的, 要由用人企业承担相应的责任。因此, 用人企业必须不断提高自身的维权意识 ...
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有序, 并做到定期检查与抽查的有机结合, 从而有效的防范用工风险。 (四) 培养法律维权意识 近年来, 随着用工纠纷的频发, 法律对此做出了越来越明确的规定, 比如用人企业随意降低职工劳动报酬、非法辞退、解除用工合同等而出现争议的, 要由用人企业承担相应的责任。因此, 用人企业必须不断提高自身的维权 ...
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