酝酿在条件成熟的情况下延长劳动者的法定退休年龄，将男女退休年龄同时延长至65岁。[3]相关部门正在考虑改变目前男女不同年龄退休的现状，主要不是基于法制上的 明确规定：一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁， ...
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酝酿在条件成熟的情况下延长劳动者的法定退休年龄，将男女退休年龄同时延长至65岁。 [3]相关部门正在考虑改变目前男女不同年龄退休的现状，主要不是基于法制上的 规定：一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女 ...
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增加所引起的人口老龄化以及养老金缺口等现实情形及问题,以推动退休年龄及退休制度合理化。 退休法的依据是宪法及相关法律。社会主义法律体系以宪法为核心,宪法是 立法依据,主要针对的对象是退休的企业事业组织的职工和国家机关工作人员。从权利角度看,该条规定了特定的权利主体,并规定了权利性质及保障的内容与方式, ...
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保障行政部门负责审批。 五、原行业统筹企业职工退休审批 原行业统筹企业职工的正常退休、特殊工种退休、因病退休及政策性提前退休，由省劳动保障行政部门负责审批。 进行审批。 六、审批期限 单位在职工到达法定退休年龄的当月，按规定程序上报《职工退休审批表》等相关材料。 正常退休、因病退休（不含劳动能力鉴定 ...
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连续工龄满10年应该退休”的规定，针对的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工和工作条件与工人相同的基层干部，而对于兼具农民和工人身份的农民工的退休年龄并未明确界定。按照“法无明文规定即允许”的规则及相关政策要求，本案中原告作为来自农民的企业劳动者，享受工伤保险 ...
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监察支队于2012年11月21日向人民法院送达《关于对A企业核算职工待遇情况的认定》，以达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇的杨刚（化名） 执行A企业应付的经济补偿金。这种意见认为，按照现行《劳动合同法》的相关规定，16周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的 ...
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。[1] 但是，随着改革的不断深入，一方面政府关于企业改制的有关政策和措施层出不穷，一方面国家关于解决劳动争议纠纷相关规定呈现出不够完善或相对滞后的状况，致使司法 法定程序办理相关手续，由此，可认为双方仍存在固定的劳动关系。1995年6月，原告已满50周岁，符合国家规定的女职工退休年龄，用人单位未给予 ...
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的标准来支付破产安置费用。 例如某煤矿企业在政策性破产时规定：1-6级工伤且未达到法定退休年龄的职工，根据财企[2001]175号文测算10年经常性 、离退休人员和其他人员，清算相关安置费用，办理职工社会保险转移和接续事宜。 （2）组织召开职工代表大会，大会公布职工安置及各项费用的测算方法和总体测算 ...
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行为必须是客观存在的，并且是“严重”违反用人单位的规章制度。3.单位辞退劳动者，必须符合相关法律规定，且按照单位规章制度规定的程序办理的。▌第3种情形： 的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。按照劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125号），国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常 ...
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）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定 的成本要大幅度增加，欠薪将更加得不偿失。对策一、用人单位要增强自觉守法意识。随劳动法律的完善，相关规定越来越细化，守法也应不再是粗线条的，也需要细化，更 ...
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