保障。劳动合同法通过二倍工资的规定，倒逼用人单位签订书面劳动合同。据新闻报道，按照全国人大常委会执法检查得到的情况，2008年1月份到9月份规模以上企业签订劳动合同的 按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。二倍工资的申请仲裁时效自 ...
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，用人单位应对劳动者首次主张权利之日前两年内的工资支付情况承担举证责任。上款所称的工资支付情况应包括《深圳市员工工资支付条例》第十五条第二款所规定的相关 由承继权利义务的新企业法人继续履行。劳动者以此为由要求支付经济补偿的，不予支持。九十二、劳动者以用人单位未依法支付未签订书面劳动合同二倍工资、年休假 ...
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合理性确认时，按照以下原则掌握： (1)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度； (2)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平； (3)企业在一定时期所发放 的经济利益预期实现方式，合理选择固定资产折旧方法，包括年限平均法、工作量法、双倍余额递减法和年数总和法等。 税法规定，固定资产折旧采用直线法（ ...
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倍工资责任的情形分以下三种类型，分别表述如下：1、新员工不支付双倍工资的情形对于新入职的员工，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者 且无须支付经济补偿金。3、特殊困难不能及时签订、续签律师在大量的裁审判例中发现，仲裁员或法官在企业遭遇特殊困难不能及时签订、续签也能网开一面。特殊情形下用人 ...
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。企业要普遍性的支付经济补偿金，除个别员工主动辞职或者严重违纪被解雇而无须支付经济补偿金，大部分情形都需要支付经济补偿金。5、双倍支付工资增加企业违法成本（1 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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职工月平均工资可不是个小数目！对于月工资只有1000元左右的员工来说，这一条比双倍工资还要厉害！ 该条例第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、 报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 四、还有几个值得关注的数据 1、《企业职工带薪年休假实施办法》中的带 ...
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（比如：《合伙企业法》第十一条、《公司法》第六条第一款、《公司登记管理条例》第三条）；营业执照被吊销、注销后亦同。然而，违反这些行政管理规范，主要 （组织）的管理制度、劳动纪律，那么该企业是否有营业执照并不能影响双方劳动关系的成立。二、是否应支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之 ...
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签订劳动合同，避免超过一个月甚至超过一年，给用人单位带来支付双倍工资及签订无固定期限劳动合同的法律责任。①在劳动者入职时，明确要求同时签订书面合同， 合法；制定和通过程序合法；公示程序合法。 10、企业在扣除员工工资的问题上应注意哪些事项？ 用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项 ...
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倍工资责任的情形分以下三种类型，分别表述如下：1、新员工不支付双倍工资的情形对于新入职的员工，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者 且无须支付经济补偿金。3、特殊困难不能及时签订、续签律师在大量的裁审判例中发现，仲裁员或法官在企业遭遇特殊困难不能及时签订、续签也能网开一面。我们认为，特殊 ...
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调整范畴， 尽管高级管理人员相对比劳动者有更高的地位、更多的资源、更强的举证能力， 但是其仍是企业的员工， 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方 ， 如果支持当未签订劳动合同时， 支付其双倍工资， 不仅引发道德风险问题， 还有损公司利益， 尤其在公司破产情况下， 债权人的权益也将被损害。 4. 支付 ...
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