人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。1、企业劳动合同的起草、修改和审查;2、企业规章制度起草、修改和审查;3、向 三)律师调查法律服务：泰安劳动争议律师、工伤赔偿律师，工伤认定、劳动能力鉴定、伤残鉴定，工伤赔偿标准：一、劳动争议纠纷法律服务范围：劳动法、劳动合同法 ...
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【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行 工伤的事实依据充分，有工人证言和解放军160医院的原始病历。申诉人引用的伤残鉴定标准不是认定工伤的依据，是工伤确认后在医疗期满终结时，对 ...
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单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的 劳动保障行政部门并没有制定相应的规定。有的省市已经出台了相应的规定。例如《陕西省机关事业单位工作人员伤残鉴定工作试行办法》、《西安市国家机关事业单位工作人员 ...
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规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询; 4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识; 5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询; 6、协助 的保密性进行调查; 3、对员工提供的职务信息的真实性进行调查。 泰安劳动争议律师、工伤赔偿律师，工伤认定、劳动能力鉴定、伤残鉴定，工伤赔偿标准，劳动 ...
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上述3家帮教企业的46人中，无一人再犯罪，其中2名少年获得“优秀企业员工”荣誉称号，1名少年获得公司提拔任用。 四十一、何某劲等放火烧毁庙宇案 （一）基本案情 后倾倒，后腰撞击讲台桌角致伤，当日中午，被家长送往医院治疗。伤经鉴定为8级伤残。刘志辉的父亲邹建华与陈路路的父亲陈庆忠在山腰中学的主持下签订 ...
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劳动者提供劳动的对价，申请人未提供劳动，主张双倍工资没有任何依据。 焦点4：伤残鉴定前工资如何支付 倪碧芸：法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。 的情况下，可以兼得，两种赔偿金可重复享有。 原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复 ...
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损失6255元；2.残疾赔偿金、鉴定费、被抚养人生活费、精神抚慰金、误工费等待伤残鉴定等级确定后增加诉求；3.后续检查费、治疗费以及二次手术等费用待 《房屋建筑工程劳务分包合同》及被告安徽润京建筑劳务有限公司的安全生产许可证、企业资质等材料和证人证言、法庭审理笔录等在案佐证，足以认定。 本院认为 本院 ...
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60%计算。深圳工伤认定、一次性抚恤金领取指南相关规定、政策 · 深圳市伤残人员伤残等级评定方法 · 深圳市工伤保险征收及偿付标准 · 因工死亡职工供养亲属范围规定 · 深圳市企业员工工伤保险补偿 · 未买社保，工伤可以申请赔偿吗? · 深圳市劳动 ...
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来计算赔偿，并不强调是否实际减少。由于有固定收入的受伤人员，如公务员和大型企业员工，往往并不会因为请假而使应得的工资全部失去，因此严格来讲并未形成足额 要根据病情决定是否调查，如若相差不大的一般均予以赔付。但如果伤病治疗情况与伤残鉴定结果差距过大，保险公司一般将找寻受伤人员实地进行查验。如发现明显偏差 ...
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终结是确定病情痊愈或者伤残的依据。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病 规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。 医疗期满后的处理 劳动 ...
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