种做法的法律依据是国务院1982年发布的《企业职工奖惩条例》，在计划经济时代，由于政企不分，所谓企业大都隶属于国有，对员工采取罚款、扣款的方式进行管理， 考核奖项，范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面，来行使管理权和规范员工行为。如果劳动者达到规章制度规定的考核要求，则全额享受奖励，否则就按比例 ...
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保密措施，指定了专人管理。2000年4月，进出口还制定了《网络贸易管理制度及奖惩规定》。1998年8月，被告徐某进入进出口公司，并一直工作至2003年2 的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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生产率。企业制定年终奖制度的目的也是为了最大限度地激发企业内部的竞争性，使企业员工在年终奖的激励下，发扬竞争精神，动员个体的力量，发挥其潜在的动力和 的方式，使劳动者对于各项奖惩指标做到心中有数，明确年终奖的来源，才能以此为动力，起到激励员工的作用。 （二）从法律层面，规范企业年终奖发放的因素 《劳动 ...
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通过劳动诉讼引起上级部门关注, 对不公正待遇予以改善、纠正。近几年, 由于企业加大了人力资源结构的调整力度, 用人机制、岗位设置、劳动协议等也相应发生 争议调解员队伍, 提高调解员业务能力 调解员要直接面对劳动争议的诉求主体企业员工, 因此, 调解员的能力、素质和态度将直接影响调解结果。为了优化调解员 ...
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在人力资源管理工作上缺乏专业性，在用工过程中过于追求降低成本，而忽略了保障员工的基本权益。引起劳动争议最多的原因为劳动报酬支付、社会保险缴纳和劳动合同 防止企业经营过程中的任意性，通过设置合理的权利义务责任，规范奖惩机制，保障企业管理的良性运行；另一方面当发生劳动争议时，可以做到有法可查、有据可依。 ...
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通过劳动诉讼引起上级部门关注, 对不公正待遇予以改善、纠正。近几年, 由于企业加大了人力资源结构的调整力度, 用人机制、岗位设置、劳动协议等也相应发生 争议调解员队伍, 提高调解员业务能力 调解员要直接面对劳动争议的诉求主体企业员工, 因此, 调解员的能力、素质和态度将直接影响调解结果。为了优化调解员 ...
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通过劳动诉讼引起上级部门关注, 对不公正待遇予以改善、纠正。近几年, 由于企业加大了人力资源结构的调整力度, 用人机制、岗位设置、劳动协议等也相应发生 争议调解员队伍, 提高调解员业务能力 调解员要直接面对劳动争议的诉求主体企业员工, 因此, 调解员的能力、素质和态度将直接影响调解结果。为了优化调解员 ...
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通过劳动诉讼引起上级部门关注, 对不公正待遇予以改善、纠正。近几年, 由于企业加大了人力资源结构的调整力度, 用人机制、岗位设置、劳动协议等也相应发生 争议调解员队伍, 提高调解员业务能力 调解员要直接面对劳动争议的诉求主体企业员工, 因此, 调解员的能力、素质和态度将直接影响调解结果。为了优化调解员 ...
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通过劳动诉讼引起上级部门关注, 对不公正待遇予以改善、纠正。近几年, 由于企业加大了人力资源结构的调整力度, 用人机制、岗位设置、劳动协议等也相应发生 争议调解员队伍, 提高调解员业务能力 调解员要直接面对劳动争议的诉求主体企业员工, 因此, 调解员的能力、素质和态度将直接影响调解结果。为了优化调解员 ...
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通过劳动诉讼引起上级部门关注, 对不公正待遇予以改善、纠正。近几年, 由于企业加大了人力资源结构的调整力度, 用人机制、岗位设置、劳动协议等也相应发生 争议调解员队伍, 提高调解员业务能力 调解员要直接面对劳动争议的诉求主体企业员工, 因此, 调解员的能力、素质和态度将直接影响调解结果。为了优化调解员 ...
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