带薪年休假制度，作为一项福利，工作满一年休年休假已为大多数员工所知晓，由于国务院行政法规中年休假时间的长短是根据累计工作年限计算的，累计工作年限如何认定？ 是连续工作，对非本单位工作用的是累计工作，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作 ...
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劳动报刊也对其观点不加辨别地予以刊登，导致以讹传讹。 人保部2008年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款明确规定：用人单位经职工同意不安排 的。关于用人单位支付的正常月薪是否可以涵盖应休未休的年休假，不妨从另一方面来解释。 假如某公司员工张三正常月薪为8700元，则其依法计算的日薪为 ...
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劳动合同法》等相关法律中，对于在用人单位连续工作多年，或累计工龄比较长的劳动者有相应的保护权益，对应的用人单位用工成本也增加了。劳动关系保护权益根据《劳动合同法 不足5年，那么企业就属于违法裁员，要支付违法解除赔偿金15万。而且，员工的工资越高，单位需要支付的赔偿会更多。带薪年休假权益根据《职工带薪年 ...
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一个重要原因就是立法的缺失。 时至今日，我国还没有针对劳动报酬、工作时间、休息休假权利、社会保险和福利等有关劳动者切身利益方面的内容制定的集体谈判制度的法律法规， 带薪年休假制度；其次，政府通过政策等方式引导企业特别是民营企业、非企业单位和有雇工的个体工商户，让其看到保障职工带薪休假权利，放松员工身心 ...
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忍气吞声”，一些雇主趁机“装糊涂”，但雇主一定不要抱有侥幸心理，一些准备离职或是已经离职的员工反而是讨要年休假补偿的“主力”。南京市劳动监察支队统计显示，涉及带薪 休假应当作为一项条款内容写入劳动合同，约束双方的权利和义务，不仅企业必须执行，一般情况下劳动者也不应放弃。 其次，工会方面要加强对职工带薪 ...
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忍气吞声”，一些雇主趁机“装糊涂”，但雇主一定不要抱有侥幸心理，一些准备离职或是已经离职的员工反而是讨要年休假补偿的“主力”。南京市劳动监察支队统计显示，涉及带薪 休假应当作为一项条款内容写入劳动合同，约束双方的权利和义务，不仅企业必须执行，一般情况下劳动者也不应放弃。 其次，工会方面要加强对职工带薪 ...
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。”罗振宇说，落实带薪休假，还要得到企业及员工的配合，“现在 我们规定一年有10多天带薪休假，企业可以自主选择什么时候给员工这项福利，我认为春节前后休息长 保障监察。 这位负责人提醒说，目前，职工维权意识不强，面对企业处于弱势地位，不敢向企业提出带薪年休假要求，更不愿向人社部门投诉。据此建议，职工应 ...
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可以吗？答案当然是否定的。因为，为员工缴纳社会保险是企业的社会责任和义务，所以即使员工有这样的要求，企业这样做，也是违反国家法律强制规定 的制度 ●关于工资，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重违反规章制度 五、加班费 ...
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，企业无权将该两天延长的春节假期内的员工休假按照年休假处理。如企业此前已经安排员工在上述期间休年休假或者其他假期的，应当予以撤销更改，另行安排 过程中经营者的哪些行为属于不正当价格行为？ 答：《价格法》规定，经营者不得有下列不正当价格行为： (一)相互串通，操纵市场价格，损害其他经营者或者消费者的合法 ...
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导读：年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要 怎么计算?法律上是如何规定职工带薪年休假?年假不休该怎样算回工资? 2018年年假怎么计算? 第一，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位) ...
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