进行罚款的规定。该条例的废止，使得对员工罚款的处理完成丧失了法律依据，即企业再无对员工进行行政上的处罚。以上为广东仲裁系统主流意见，但在其它 给用工单位造成经济损失的，用工单位完全可以要求劳动者承担赔偿责任，当然，赔偿与罚款是两个不同的法律概念。 金牌状王劳动律师团队汇集了众多劳动法高素质的法律人才 ...
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特点。例如工资待遇机制中包含了处罚条款这一方面的内容,企业管理者与劳动者应该对其做好细化工作,例如迟到罚款20元并扣除当月满勤奖、无故旷工不请假者罚款 化的特点,最大限度的降低工资发放以后劳动纠纷事件发生的概率。 二、对企业员工招聘方面产生的影响与应对对策 (一)影响 新劳动法对劳动合同期限分类做出了 ...
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超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 3、试用期内不缴纳社会保险试用期内不给员工缴纳社会保险费，实践中，很多用人单位的习惯于这种做法，劳动者也常常误认为 由社会保险部门申请人民法院强制执行，并可对单位法定代表人处以二千元至五千元的罚款。” 《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十八条规定“ ...
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，必须慎重对待。没有规矩不成方圆，所以说，只要有了完善的规章制度，企业可以据此有效地运营企业，管理员工，避免不必要的纠纷。不管是签订了三年、五年 的那些行为属于“严重违反规章制度”，否则将来企业管理员工将非常困难。很多企业为了有效的管理员工，在规章制度里动辄就对员工罚款或扣工资，比如迟到扣多少工资， ...
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包括符合伦理道德的行为，为整体经济发展所作的贡献；同时也包括在提高本企业员工及家属生活质量、当地社区服务乃至整个社会生活水平的提高等方面所做出的 人员违反法律规定，擅自离开住所地的，法院可以予以训诫、拘留，可以依法并处罚款。 3.债务人原董事、监事或者高级管理人员责任分布。债务人原董事、监事或者高级 ...
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员工进行罚款是没有法律依据的，以前单位对员工罚款的法律依据《企业职工奖惩条例》，其中第十一条是可以罚款的，比如（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退 纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索 ...
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加收万分之五的滞纳金，全部用人单位承担。 此外，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定，企业瞒报参保人数或缴费工资、不办理养老保险的，市劳动保障部门应当责令其限期改正，逾期不改的，可处5万元的罚款。...
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之处，或者说，这些收益在某种程度上，降低了企业的广告成本。同时，企业治理排污，可改进企业的工作环境，提高企业员工的工作效率。 三、我国现行企业污染环境 ，《大气污染防治法》规定的处罚上限为10万元；对造成大气污染事故，此法规定的罚款最高限额仅为50万元；对违反环评擅自开工建设、违反三同时的行为，《环境 ...
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加收万分之五的滞纳金，全部用人单位承担。此外，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定，企业瞒报参保人数或缴费工资、不办理养老保险的，市劳动保障部门应当责令其限期改正，逾期不改的，可处5万元的罚款。...
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规章制度的缺失或者不合法（以至于不具有法律效力），将导致用人单位无法对员工进行合法有效的管理，公司运行将会陷于困境。 2、规章制度在劳动纠纷中 要承担败诉的法律风险。（详见拙作《2010企业员工奖惩操作规范》） 三、企业制定规章制度的法律依据 规章制度制定的内容及程序 用人单位在制定直接关系劳动者利益 ...
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