公司社会责任是指公司董事作为公司各类利害关系人的信托受托人，而积极实施利他主义的行为，以履行公司在社会中的应有角色。经济全球化促进了跨国公司的 和联合国儿童权利公约，它是随着20世纪末期的西方企业社会责任运动而发展起来的。1997年，总部设在美国的社会责任国际（SAI）发起并联合欧美跨国公司和美国“ ...
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三项影响中第一项的群体 [14]。 公司社会责任的分类及相互关系 我们认为，企业的社会责任包括经济责任、法律责任和道德责任。经济责任是指公司作为理性的 成为平衡各相关利益关系的重要手段。 公司社会责任也有经济学分析法学的依据。从单个企业生存与发展的过程来看，企业履行的社会责任的支出虽然增加了经营成本 ...
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三项影响中第一项的群体 [14]。 公司社会责任的分类及相互关系 我们认为，企业的社会责任包括经济责任、法律责任和道德责任。经济责任是指公司作为理性的 成为平衡各相关利益关系的重要手段。 公司社会责任也有经济学分析法学的依据。从单个企业生存与发展的过程来看，企业履行的社会责任的支出虽然增加了经营成本 ...
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以及企业管理体系等9个领域规定了最低要求。 3]SA8000标准集中于劳工权益的维护，是为狭义的公司社会责任。从广义上说，跨国公司应承担的社会责任包括： 权益等方面发挥积极作用，从而发动社会公众和民间社团的力量，通过公益诉讼的方式，共同促进、监督在华跨国公司履行必要的社会责任。 （2）在实体法领域， ...
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的不同解读，学界对企业社会责任法律责任化的范围有不同理解。有的认为具有法律约束力的社会责任包括消费者保护、劳动者保护、环境保护等法律责任，[23]而有的学者 性法律规范。提倡性法律规范是鼓励、提倡人们为或不为某种行为的法律规范，前者如促进就业、改善环境质量，后者如浪费资源、破坏环境，等等。[38]企业 ...
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人事管理专业化，优化配置我国人力资源和提高企业的劳动生产率，有效促进就业和再就业中发挥着不可替代的重要作用。它的最大特点是实现劳动力使用权和处置权 努力把劳务派遣行业纳入城镇就业和再就业服务体系。督促各类企业履行社会责任与构建和谐的企业文化，坚决制止用人单位大规模裁减合同制职工的非正常现象，有效调节因 ...
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就劳动法领域而言, 企业社会责任的承担主要表现为对劳动者利益的保护, 包括劳动者就业、健康安全、工资福利、结社自由与集体谈判等方面应承担的必要的社会责任。应参照 二向工会拨缴经费。 7 《劳动法》第12条规定:劳动者就业, 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第三章专门规定公平 ...
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就劳动法领域而言, 企业社会责任的承担主要表现为对劳动者利益的保护, 包括劳动者就业、健康安全、工资福利、结社自由与集体谈判等方面应承担的必要的社会责任。应参照 二向工会拨缴经费。 7 《劳动法》第12条规定:劳动者就业, 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第三章专门规定公平 ...
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就劳动法领域而言, 企业社会责任的承担主要表现为对劳动者利益的保护, 包括劳动者就业、健康安全、工资福利、结社自由与集体谈判等方面应承担的必要的社会责任。应参照 二向工会拨缴经费。 7 《劳动法》第12条规定:劳动者就业, 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第三章专门规定公平 ...
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就劳动法领域而言, 企业社会责任的承担主要表现为对劳动者利益的保护, 包括劳动者就业、健康安全、工资福利、结社自由与集体谈判等方面应承担的必要的社会责任。应参照 二向工会拨缴经费。 7 《劳动法》第12条规定:劳动者就业, 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第三章专门规定公平 ...
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