理由不得拒绝进行集体协商。”康师傅控股和百事中国联盟不能侵犯员工合法的知情权和参与决定权。2、诺基亚西门子裁员，员工企业年金或不保【案例回放】8 的原则，分别按不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。一般认为，当员工完成计件定额后，用人单位又在法定工作时间之外安排其 ...
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集体合同标准确定；（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；（三）用人单位与劳动者无 不应该有什么问题了，但在实际过程中并不是这样，也有相当一部分的案例反映出：一部分企业为减少单位财务支出，对职工的加班，采取安排同等时间甚至多于加班时间 ...
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没有规范工作场所性骚扰的直接规定，但实践中已出现了不少相关的案例，如2001年西安市某国有企业女职员起诉要求其男上司因对自己进行了长达7年的 劳动者的谈判能力，保障劳动者权益；在工资分配上，用人单位享有工资分配自主权，并积极推动工资集体协商机制，赋予劳动者民主参与工资分配权；进行社会保险制度改革，保障 ...
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、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；（3）用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按 一审，上海市第一中级人民法院二审。 [11]《劳动法》第四十四条。 [12]《上海市企业工资支付办法》第九条、第十四条。 [13]笔者认为，对下述上海市规定 ...
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解决劳动争议处理过程中调解结案难、调查取证难、裁审衔接难等问题，完善协商、调解、仲裁、诉讼相互协调、有序衔接的多元处理机制，依法保障农民工劳动报酬 ，明确应急措施、程序和保障等基本要求。发生拖欠农民工工资集体劳动争议时，人力资源社会保障部门要会同工会、企业代表组织及时介入，主动约谈用人单位，依法促成 ...
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改革不断深化，中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（中办发[2002]13号），国务院办公厅先后 ，并得到被告确认；被告自动提出解除劳动关系，因此公司不同意支付双倍工资及经济补偿金。仲先生认为，录用通知不符合合同基本形式，不能等同于劳动 ...
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合法权益、维护全国人民的总体利益为基本原则, 依法推动企业普遍开展工资集体协商, 在构建集体劳动关系、解决集体劳动争议方面发挥了积极作用。然而, 我国工会的行政化 及集体争议的基础上规定不同的劳动争议解决程序。钟三宇指出, 对个别劳动争议应当采取调解自愿、只审不裁的解决机制。当事人双方可就争议进行协商 ...
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合法权益、维护全国人民的总体利益为基本原则, 依法推动企业普遍开展工资集体协商, 在构建集体劳动关系、解决集体劳动争议方面发挥了积极作用。然而, 我国工会的行政化 及集体争议的基础上规定不同的劳动争议解决程序。钟三宇指出, 对个别劳动争议应当采取调解自愿、只审不裁的解决机制。当事人双方可就争议进行协商 ...
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合法权益、维护全国人民的总体利益为基本原则, 依法推动企业普遍开展工资集体协商, 在构建集体劳动关系、解决集体劳动争议方面发挥了积极作用。然而, 我国工会的行政化 及集体争议的基础上规定不同的劳动争议解决程序。钟三宇指出, 对个别劳动争议应当采取调解自愿、只审不裁的解决机制。当事人双方可就争议进行协商 ...
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合法权益、维护全国人民的总体利益为基本原则, 依法推动企业普遍开展工资集体协商, 在构建集体劳动关系、解决集体劳动争议方面发挥了积极作用。然而, 我国工会的行政化 及集体争议的基础上规定不同的劳动争议解决程序。钟三宇指出, 对个别劳动争议应当采取调解自愿、只审不裁的解决机制。当事人双方可就争议进行协商 ...
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