紧密的配合,并需要工商等行政部门进行协助。遗憾的是,现在很多企业都不太愿意支付现金成本(前期费用由律师事务所、调查公司全部承担,待维权成功侵权者赔偿后在按 信息载体加强管理的有关规章制度,即有明确的技术秘密保密制度,在该制度中应明确哪些文件或资料适用该制度,那些人具有保密义务;第二,在全体职工待会上或 ...
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造成严重亏损,不能清偿到期债务,法院才能宣告其破产。但企业的哪些亏损是因为经营管理不善造成的、哪些亏损是因为政策等原因造成的,有时很难确定。而根据 因此,由法院和破产管理人决定这些费用的支付,极易产生腐败并损害债权人的利益。为了在破产费用方面保护债权人的利益,企业破产法应当改变现行规定,赋予债权人会议 ...
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造成严重亏损,不能清偿到期债务,法院才能宣告其破产。但企业的哪些亏损是因为经营管理不善造成的、哪些亏损是因为政策等原因造成的,有时很难确定。而根据 因此,由法院和破产管理人决定这些费用的支付,极易产生腐败并损害债权人的利益。为了在破产费用方面保护债权人的利益,企业破产法应当改变现行规定,赋予债权人会议 ...
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基金,统一管理;由职工个人作价入股;与经营者达成协议,如:企业支付职工未来20年的哪些费用。十、知识产权的处置1.范围包括:商标、商誉;专利 适当作价入股;新增的知识产权可以作价入股;新购买的知识产权可以作价入股。(3)应注意的几个问题:无形资产(不包括土地使用权)作价入股比例≤20%;高新技术无形 ...
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职能、经理层及职能、管理科室及职责); (10)中介机构的聘请(聘请哪些中机构、各中介机构应做的工作); (11)重组的时间、进度、工作安排。 七、辅业 基金,统一管理;由职工个人作价入股;与经营者达成协议,如:企业支付职工未来20年的哪些费用。 十、知识产权的处置 1.范围包括:商标、商誉;专利技术 ...
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编制,就谈不上管理和控制,调整和评价也只不过是数字游戏。企业应从预算编制的流程及方法等方面规范企业的预算管理工作,而预算分析工作正是这一流程当中的 采用自上而下的分解方法,先确定现实有哪些主要因素,需要具体做哪些事情才能保障工资、债权人利息、员工和经理人奖金的支付和纳税付息支付工资前的利润实现。例如, ...
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解答:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括如下几部分:(1)加班加点工资;(2) 下拖欠工资均为无故拖欠。 13、不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形有哪些? 解答:不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种:(1) ...
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? 在破产退出的界定以及破产退出过程中存在哪些财务利益冲突以及如何协调相关财务利益冲突? 本文的财务利益冲突是指企业各利益相关者之间由于经济利益分配失衡而 的财务状况使得所有财产只能优先支付破产费用和共益债务后,在债权人之间进行分配,其主要相关者变为破产人( 即破产清算企业) 、债权人 、管理人( 即 ...
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人) 、债权人、政府有关基金管理者和投资人等, 哪些主体应该成为义务主体呢?我国《企业破产法》第四十三条第一款规定, 破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。据此 对担保物的管理、维护、变价等工作付出合理劳动, 可以向别除权人请求支付一定的报酬。该学者针对实践中愈发常见的全部有效财产均被设定抵押的情形 ...
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的确认。(2)如被挂靠单位在民营企业的经营过程中曾为之提供担保,且担保责任仍未解除的,应尽快支付担保费用,偿还债务,结束担保关系,进而解除 股权结构变为多元投资主体,股权结构如何设置。 人员重组:哪些人分流,哪些人进入改制企业。 业务重组:改制企业主管什么业务,同业竞争如何处理,经营许可证如何处理等。 ...
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