向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。另一方面 离职时要做好交接工作，这一阶段存在的风险主要有两种：一是员工不辞而别的风险防范；二是拒不交接的风险防范。在劳动者离职时，建议 ...
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并可由厂区的治安、物业管理等人员见证至于规章制度的修改，采取的做法基本上同上面所述。对于企业新招聘的员工，可以采取上述公示方式中适当的方式让该员工获知规章制度的 （开卷或闭卷，保留试卷）；（5）传阅法（保留员工签名）；（6）入职登记表声明条款（保存有员工签名的登记表）；（7）意见征询法（保留员工意见的 ...
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；⑵用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；⑶劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。在劳动争议案件中 离职引起的劳动纠纷中应当收集并出示下述证据：（1）员工自动离职（旷工）的事实根据；（2）企业依法制定的规定制度；（3）依法制定的规定制度 ...
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；⑵用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；⑶劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。在劳动争议案件中 离职引起的劳动纠纷中应当收集并出示下述证据：（1）员工自动离职（旷工）的事实根据；（2）企业依法制定的规定制度；（3）依法制定的规定制度 ...
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中劳动合同签订率非常低，一般情况只需要填写入职登记表。这其中有企业方面的原因，有的企业尤其是小型企业的老板认为一旦和他们签订合同，在合同期如果想解雇 。一是自由择业权受到侵害，近年来，由于民工荒的出现，作为以招用农民工为主的餐饮企业招聘比较困难，便出现了一些企业限制员工辞职的情况。通常在这样的企业里面 ...
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某认可有他的工资表；同时，他提供的录音可以证实鲜某认可他是公司员工，且安排公司工作人员处理报销被告医疗费事宜，医疗费表格是工作人员制作通过微信 、用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。用人单位对其中的 ...
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用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; ③劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; ④考勤记录; ⑤其他劳动者的证言等。 其中，①、③、④项 实习生、下岗再就业人员、借调人员四类人员。除上述四类人员外，企业与其他人员即使签订了劳务协议，也不能认定为劳务关系，而构成事实 ...
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⑵用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；⑶劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。其中⑴、⑶、⑷项 ，应按实际劳动关系确定主体。64、企业集团将其员工派往下级法人单位或将员工在下级法人单位之间调动，按员工与所在单位签订的劳动合同来确认劳动 ...
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1、单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗? 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足五险一金， 向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一) ...
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劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 二 给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。据此，企业将其业务发包给无用工主体资格的个人或其他组织经营，承包人招用的劳动者 ...
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