160cm；所谓主观限制是指法律为公民从事某一职业所设置的限制条件是公民可以凭借自己的主观努力达成的。例如，法律规定报考公务员必须具有本科学历。因为客观要件 该补偿制度模糊了宪法征收与民法侵权之间的区分，而将民法侵权赔偿的基本原则纹丝不动地移植到宪法征收制度之中，对征收实行毫无漏洞之补偿原则。除所谓的 ...
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企业响应政府号召实施地搬迁我们应当给予支持，对因此带来的劳动者上班路途远和照顾家庭不方便等难处我们也应当给予理解。劳资双方如果因为企业搬迁而造成劳动合同无法 员工实际是一个共同体，当某一个员工因为自己的失职、过错给企业造成损失的时候，企业的损失最终也必然转嫁为全体员工的损失，实际也就是损害了共同体里 ...
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的，如其就民事侵权已获得相应赔偿，不影响其享受工伤待遇，但对于医疗费，辅助器具更换费，丧葬费等不得重复享有。 第十七条 企业未依法办理工伤保险的工伤 业务提成发放问题 如劳动者与用人单位约定业务提成在贷款收回后才支付的，该约定应认定有效。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能得到支持。 如劳动者离职的 ...
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被迫解除劳动合同是否需提前30天通知公司？ 3、公司搬迁，员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金？ 4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工 证明需写哪些内容？ 2、离职证明中能否写上离职原因？ 3、不给员工出具离职证明可能导致哪方面的赔偿责任？员工如何举证？公司如何抗辩？ 4、员工 ...
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就应执行工作任务，否则就是浪费资源，为企业的经济利益考虑雇主应有权对员工执行职务的品质加以监控。究竟企业安全和员工隐私何者为重，我国尚未有法律加以明确 理由，在服务商故意或重大过失给用户造成严重损害的情况下，必须承担法律责任，但“免费”可以作为确定赔偿金额的参考要素。电子邮件服务商在为用户提供邮件服务 ...
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住房困难职工较多的企业、园区，在符合城市总体规划的前提下，经市政府批准，可以按照集约用地的原则，利用自有土地建设公共住房，优先用于本单位符合条件的员工租住。 、破坏房屋和配套设施。损坏、破坏房屋和配套设施的，应当负责维修或者照价赔偿。承租人基于对房屋的合理利用所形成的附属物退租时不予补偿。第四十四条 ...
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的十公尺深洞中，严重污染土壤和地下水，危害附近居民和员工的健康，到目前已有一千多名原RCA员工死亡，直到2005年9月由前地主美国无线电公司提出厂区地下水 、由东向西转移，许多企业搬迁后留下了大量高污染、有害废弃地即俗称的棕色地带，对人体和环境造成了严重威胁。《综合环境反应、赔偿和责任法》创立超级基金 ...
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