资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告,提出意见和建议。(二)审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、 行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资,拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-208985.html -
了解详情
差额人民币10574.71元未付,即尚有100%的工资报酬需要支付,因此仲裁庭裁决该外商投资企业支付带薪年休假的工资差额人民币10574.71元。 该某外商投资企业 但是第2款还规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此, ...
//www.110.com/ziliao/article-150749.html -
了解详情
的基本生存,通过优先清偿制度确保劳动者的工资获得足额支付,工资优先权制度正是保护工资的有力措施之一。作为一种法定担保方式,在债务人财产不足以满足全部债权时, 的优先权法律制度。早在1986年我国就通过了适用于全民所有制企业的《企业破产法(试行)》,该法第37条就明确规定,破产财产优先拨付破产费用后, ...
//www.110.com/ziliao/article-134288.html -
了解详情
的机构即国家来担当。这是国家对市场及其主体进行强制性分配的又一原因。这里还需要说明一点,在前资本主义的非市场社会中,虽然存在收入分配和财富分布的不均 但在社会主义市场经济体制下,除国家工作人员和某些事业单位的工作人员的工资由政府政策直接加以规定外,企业的工资标准由市场调节而决定,政府一般不直接对其作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-15570.html -
了解详情
适用主体一元化背景之下, 对大中型企业和小微型企业都无一例外地适用强制缔约和严格解雇保护制度, 企业在满足一定条件下需要支付数额不等的经济补偿金, 让原本应由国家 差距。在《经济、社会和文化权利公约》规定的劳工自由组织和结社权缺失的情况下, 我国的工资集体协商制度与产业民主国家的集体谈判制度有着本质上 ...
//www.110.com/ziliao/article-880568.html -
了解详情
适用主体一元化背景之下, 对大中型企业和小微型企业都无一例外地适用强制缔约和严格解雇保护制度, 企业在满足一定条件下需要支付数额不等的经济补偿金, 让原本应由国家 差距。在《经济、社会和文化权利公约》规定的劳工自由组织和结社权缺失的情况下, 我国的工资集体协商制度与产业民主国家的集体谈判制度有着本质上 ...
//www.110.com/ziliao/article-796676.html -
了解详情
适用主体一元化背景之下, 对大中型企业和小微型企业都无一例外地适用强制缔约和严格解雇保护制度, 企业在满足一定条件下需要支付数额不等的经济补偿金, 让原本应由国家 差距。在《经济、社会和文化权利公约》规定的劳工自由组织和结社权缺失的情况下, 我国的工资集体协商制度与产业民主国家的集体谈判制度有着本质上 ...
//www.110.com/ziliao/article-781031.html -
了解详情
适用主体一元化背景之下, 对大中型企业和小微型企业都无一例外地适用强制缔约和严格解雇保护制度, 企业在满足一定条件下需要支付数额不等的经济补偿金, 让原本应由国家 差距。在《经济、社会和文化权利公约》规定的劳工自由组织和结社权缺失的情况下, 我国的工资集体协商制度与产业民主国家的集体谈判制度有着本质上 ...
//www.110.com/ziliao/article-766672.html -
了解详情
适用主体一元化背景之下, 对大中型企业和小微型企业都无一例外地适用强制缔约和严格解雇保护制度, 企业在满足一定条件下需要支付数额不等的经济补偿金, 让原本应由国家 差距。在《经济、社会和文化权利公约》规定的劳工自由组织和结社权缺失的情况下, 我国的工资集体协商制度与产业民主国家的集体谈判制度有着本质上 ...
//www.110.com/ziliao/article-742837.html -
了解详情
的遵守。 3.某些企业主或高层管理者,错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权,认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4 和人民法院应当裁判用人单位继续履行劳动合同。为使裁判得以顺利履行,对用人单位可能拒绝履行劳动合同时的工资支付同时作出裁判(以解除劳动合同前12个月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -
了解详情