方面的原因：比如资产评估机构的过错导致对国有资产的资产评估报告存在缺陷；企业员工思想观念没能完全扭转，心态失衡时会采取一些过激行为；原有改制方案设计上 关于人民法院在审理企业破产和改制案件中切实防止债务人逃废债务的紧急通知》等法律、司法解释的内容综合加以判断。 （二）具体实体问题处理原则 1、如何认定 ...
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企业改制后产权关系、组织形式和管理方式等都要发生变化，这势必造成劳动要素的重新配置，涉及员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益，因此，改制过程是企业劳动 关系的几种基本模式 （一）分立合并的基本模式：劳动关系承继 对于企业分立合并时劳动关系如何处理，《劳动法》并没有给出明确的说法，但是上海市人大和最高 ...
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的控股子公司。自2011年起，二重集团、二重重装多年连续亏损，生产经营以及员工工资、社保基本靠向银行举债和股东提供的资金勉强维持。截至2014年底，二重集团 达公司破产清算一案。（二）审理情况北京高院受理后，依据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第十八条的规定，决定成立利达公司监管组， ...
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其次，与企业破产倒闭的情形相比较而言，减少了失业总人数，也意味着增加了失业人员的再就业机会。当企业面临倒闭，职工面临失业的时候，裁减部分员工以 可以要求劳动法院直接作出批准裁员的裁定。对于被裁减的雇员，发给两个半月的工资。（注：德国1994年破产法第120、122、123条） 美国1978年破产法第 ...
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。国有企业破产从申请、立案到宣告、清算,抑或实施有中国特色的整顿,几乎每一个环节都受制于来自政府的行政力量,国家机关的决策贯穿在破产程序的实体处理和 上年平均工资收入的3倍计算,破产企业职工自谋职业的可一次付给不高于上述数额的安置费。 综观以上情形可以看出,行政力量决定国企破产与否、如何破产,左右着 ...
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条和第32b条的规定，公司的股东以借款性质出借给公司借款，要排在破产债权人（Insolvenzglubiger）之后，最后受偿。因为股东借款给公司时，会给其他债权人 ，企业买卖过程中单个标的物的瑕疵应当如何处理，重点要看其在企业中的地位。如果某项具体瑕疵对企业的整体价值没有根本性的影响，则买受人通常不 ...
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上年平均工资收入的3倍计算，破产企业职工自谋职业的可一次付给不高于上述数额的安置费。 综观以上情形可以看出，行政力量决定国企破产与否、如何破产，左右 贷款比例为25%，其中呆帐占3%，针对这种情况，最高人民法院下发了《关于审理企业破产和改制过程中防止债务人逃废金融债务的紧急通知》。除了金融债务，债务人 ...
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纠纷形式已从单一形式向多样化形式转化。在非公有制企业中劳资的争端中，过去纠纷主要表现在企业拖欠工资，员工追讨工资这一形式上，而现在的纠纷不仅表现在 协商，充分发挥三方机制的作用加强民主协商，充分发挥三方机制在劳动关系协调和处理中的作用。政府劳动保障行政部门、工会组织和雇主组织三方就涉及劳动关系方面的 ...
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纠纷形式已从单一形式向多样化形式转化。在非公有制企业中劳资的争端中，过去纠纷主要表现在企业拖欠工资，员工追讨工资这一形式 上，而现在的纠纷不仅表现在 ，充分发挥三方机制的作用加 强民主协商，充分发挥三方机制在劳动关系协调和处理中的作用。政府劳动保障行政部门、工会组织和雇主组织三方就涉及劳动关系方面的 ...
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债权回收的最后途径。因此，一个银行的诉讼管理水准如何，能较好的反应和体现这家银行的管理水平。 二、企业破产风险加剧，不良贷款的资产保全和清收压力明显加大 。第三、劳动争议风险。企业裁减员工，降低人力资源成本，这样可能导致劳动争议增加。根据破产法律制度规定，工人工资等薪酬在企业破产时要优先与银行债权的。 ...
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