无故拖欠工资，扣罚或停发工资超过3个月，致使职工生活确无基本保障的；2. 职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的；3. 职工患病，在规定的 的，该裁决即具有法律效力，企业如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的 ...
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统筹的基础上发展起来，并以城镇企业职工为重点的，而城市少数民族流动人口持有的多是农村户口，因此被城市养老保险制度排斥在外也不足为奇；在生育保险权 人口的生存条件来解决，例如进行诉讼费用的减免、适用简易程序等。 （三）我国城市少数民族流动人口社会保险权的行政救济 行政救济是指行政机关管理相对人在其合法 ...
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目标】国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条【 人民法院强制执行。 最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复（1998年2月15日[1997]法行字第29号） ...
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2006年与被申请人签订聘用合同，至其受伤时（2008年2月），在被申请人处工作近两年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因 人身损害的双重赔偿；用人单位亦存在将本应由自身承担的医药费等费用转嫁于社保机构的违法目的。3、法院在认定事实方面存在较大障碍。用人单位先后陈述相互矛盾， ...
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2006年与被申请人签订聘用合同，至其受伤时（2008年2月），在被申请人处工作近两年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因 人身损害的双重赔偿；用人单位亦存在将本应由自身承担的医药费等费用转嫁于社保机构的违法目的。3、法院在认定事实方面存在较大障碍。用人单位先后陈述相互矛盾， ...
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所规定的限度和用人单位内部劳动规则依此限度所规定的具体界限为准。在《企业职工奖惩条例》等法规中，对严重违纪行为作了列举规定，有的还规定了数量界限， 只要出现上述三种情形之一劳动者无须提前预告就可以随时通知用人单位解除劳动合同，且不承担任何责任。但对随时怎样理解？即时辞职有无时效限制？这对于在试用期内的 ...
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雇员，只要在受雇期限内患上职业病，即使该意外雇主没有任何的过错，雇主均需要相应的承担赔偿责任。但如果伤势轻微，仅引起雇员不能工作时间不足4天 效率。与此同时，还可以在职业病诉讼案件立案方式和案件诉讼费用的缴纳方式方面简化相关的手续，对于因患职业病的劳动者，如有行动不便，可以采取电话预约立案或者上门立案 ...
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劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定 ，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。７６．依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发〔１９９４〕４７９号）和劳动部《关于贯彻 ...
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因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位 不得向被派遣员工收取任何费用。 另外，劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与作为用工单位的企业承担连带赔偿责任。 42、 ...
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的，劳动者可以要求用人单位按照国家规定的标准承担医疗费用，即单位承担医疗费80%，个人承担20%。此外，在职工因病治疗期间，用人单位应该支付工资及缴纳社会保险 的工资损失，同时可以要求相当于医疗费的赔偿25%的损失。对于医疗期应该支付工资，工资的支付期间按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 ...
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