为前提，可以不计算连续工龄。 企业应对：需要注意的是，通常意义上所称的“买断工龄”，实际上是指买断“工龄所对应的依法需支付的经济补偿金”。所以对于“买断工龄”的 的月平均工资高于上年度本市职工月平均工资三倍的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当按照第四十七条第二款规定的经济补偿标准计算。 条款解读 ...
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过于简单，所以实践中有些问题难以统一，现提出来以期探讨。一、 对符合除名条件的劳动合同制工人如何处理？对此有两种观点：一种认为解除劳动合同即可，而不 的职工，可以按照《企业职工奖惩条例》第11 条的规定，犯有其他严重错误的应当给予行政处分或者经济处罚，而给予行政处分，但不能以旷工为由予以除名。因为不能 ...
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简单，所以实践中有些问题难以统一，现提出来以期探讨。 一、 对符合除名条件的劳动合同制工人如何处理？ 对此有两种观点：一种认为解除劳动合同即可，而不 的职工，可以按照《企业职工奖惩条例》第11条的规定，犯有其他严重错误的应当给予行政处分或者经济处罚，而给予行政处分，但不能以旷工为由予以除名。因为不能 ...
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过于简单，所以实践中有些问题难以统一，现提出来以期探讨。 一、对符合除名条件的劳动合同制工人如何处理？ 对此有两种观点：一种认为解除劳动合同即可，而不 的职工，可以按照《企业职工奖惩条例》第11条的规定，犯有其他严重错误的应当给予行政处分或者经济处罚，而给予行政处分，但不能以旷工为由予以除名。因为不能 ...
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败诉的法律风险。 第二条依据已经废止的《企业职工奖惩条例》所产生的除名罚款撤职警告，记过，记大过，降级等处罚方式已经没有法律依据，而且与《劳动合同法》相 条例》之规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式，用人单位据此对违纪、违法职工享有开除和除名权，但是该条例已于2008 ...
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，防止出现违约情况；也在于一方违约时，能够有明确的处罚依据。对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体 履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太 ...
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，防止出现违约情况；也在于一方违约时，能够有明确的处罚依据。对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体 不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。比如约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能 ...
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。因此，在以下不同情形，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失 规定的最低工资标准，实践操作中，对于迟到、旷工等未出全勤的违纪行为，企业可根据其实际情况降低其工资待遇，而无须考虑是否低于最低工资标准。总的来说，《 ...
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的要求。法律上要求除名处理时先行批评教育，是想体现以教育为主、惩罚为辅的精神，避免随意处罚职工。但并不是要一刀切，一律要求面对面的批评教育，教育的方式可以 依据违纪职工认错态度决定从轻或从重处理。（3）对无正当理由长期不归、下落不明的旷工职工，企业发出限期返回通知或登公告后，在规定期限内仍然不归的，可 ...
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文件某工业品公司送达给了原告，原告在文件背面签收。此后，原告未按照文件规定的期限到公司办理停薪留职手续，某工业品公司也没有对原告不前来办理停薪留职手续下发除名 十八条，以旷工对其除名，该条例第二十条二款规定，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人……。这是实体性法律法规的规定，除名 ...
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