》,对保密义务和竞业禁止义务等予以明确;或要求员工提供人事保证人,由企业与该保证人签订人事保证合同以及采取投保雇员忠诚保险等方式,做好离职员工的管理工作 中都规定有员工的保密义务,甚至在员工辞职时还与其签订《关于提前终止聘用合同的协议》,约定不得泄露、利用公司的商业秘密从事个人盈利性活动,但最终却还是 ...
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早在1996年最高人民法院就作出法复[1996]4号《关于因政府调整划转企业国有资产引起的纠纷是否受理问题的批复》,表明对此类纠纷不予受理的态度。2000年10 这些人员,如果认为他们之间的用工关系为劳务关系,由于实践中双方很少续签聘用协议,明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务关系,用人 ...
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单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动仅指目前适用于企业的劳动。聘用具有广义劳动的法律特征,是广义劳动的一种特殊形式,主要表现为以下 具备这一形式要件,合同就不能成立和生效。劳动合同属于要式合同,聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议,国家规定必须采用书面形式订立。因此, ...
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单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动仅指目前适用于企业的劳动。聘用具有广义劳动的法律特征,是广义劳动的一种特殊形式,主要表现为以下 具备这一形式要件,合同就不能成立和生效。劳动合同属于要式合同,聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议,国家规定必须采用书面形式订立。因此, ...
//www.110.com/ziliao/article-496216.html -
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单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动仅指目前适用于企业的劳动。聘用具有广义劳动的法律特征,是广义劳动的一种特殊形式,主要表现为以下 具备这一形式要件,合同就不能成立和生效。劳动合同属于要式合同,聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议,国家规定必须采用书面形式订立。因此, ...
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可保利益时,用人单位与劳动者也可以签订竞业限制协议。另一种观点认为,竞业限制协议须以企业存在商业秘密为生效的前提要件,对于不存在需要保护的商业秘密的 契约,很可能被判认为欠缺对价而无效。英国判例也认为,竞业禁止协议是否有效,根据其是否加薪判断。 我国对于补偿费的支付标准,目前并无明确的法律规定。部分省 ...
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,认定有效并支持实际履行,实践中并无争议。但投资方与目标公司订立的对赌协议是否有效以及能否实际履行,存在争议。对此,应当把握如下处理规则: 5.【与 ,但是在判定相关当事人实体权利义务时,应当注意与企业破产法及其司法解释的规定相协调。 上述裁判作出并生效前,债权人可以同时向管理人申报债权,但其作为债权 ...
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,认定有效并支持实际履行,实践中并无争议。但投资方与目标公司订立的“对赌协议”是否有效以及能否实际履行,存在争议。对此,应当把握如下处理规则:5.【与 ,但是在判定相关当事人实体权利义务时,应当注意与企业破产法及其司法解释的规定相协调。上述裁判作出并生效前,债权人可以同时向管理人申报债权,但其作为债权 ...
//www.110.com/ziliao/article-809126.html -
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,认定有效并支持实际履行,实践中并无争议。但投资方与目标公司订立的对赌协议是否有效以及能否实际履行,存在争议。对此,应当把握如下处理规则: 5.【与 ,但是在判定相关当事人实体权利义务时,应当注意与企业破产法及其司法解释的规定相协调。 上述裁判作出并生效前,债权人可以同时向管理人申报债权,但其作为债权 ...
//www.110.com/ziliao/article-808984.html -
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日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛 2006年8月27日 中华人民共和国企业破产法(2006年8月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议 条管理人应当勤勉尽责,忠实执行职务。第二十八条管理人经人民法院许可,可以聘用必要的工作人员。管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议 ...
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