资料大多是各部门的主观意见，仲裁委则认为试用期是劳动者在用人单位展示自己工作能力的阶段，而沟通协调的能力是无法用客观的标准加以衡量的，最后 大会或者职工代表大会讨论通过，有些常委委员则认为，规章制度的内容不少属于用人单位的经营自主权，草案规定企业规章制度要由工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，实践 ...
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卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会等于1992年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条明确规定：伤病休假职工不得从事有收入的活动。 纠纷的事宜上，还是在处理公司其他事务中，都必须要严格按照法律、规章制度及公司流程的规定办理，并且需要保留好足够的证据，以此处理员工的相关行为， ...
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级企业的法律专项纠纷的内部处理和法律风险的分担与分解也属于企业风险管理控制范畴； （四）对本企业规章制度的建立、创制、修改、实施应注意与集团公司的文件体系不发生 工作机构或设立法务岗或外聘律师时防控企业法律风险的重要工作。 （一）法务工作的地位、人员配置和作用、工作流程、对公司的决策活动如本课程内容中 ...
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工作程序。律师在开展尽职调查过程中的主要工作方式、工作时间以及工作流程； 9.1.4相关依据。律师获取的各项书面材料和文件、谈话记录、现场勘查记录等 11.7 律师在尽职调查时应注意搜集和研究改制企业原有的政策文件和规章制度；查阅职工（代表）大会的会议记录及决议；审阅集体合同、劳动合同以及相关协议的 ...
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情况、存在严重瑕疵可能导致合同或其部分条款无效的情况；但是否接受该等条款应由聘请方自行决定。 （四）帮助企业完善规章制度 法律顾问在帮助聘请方完善规章制度 内外部法律风险环境的变化，及时监督和检查法律风险管理流程的运行状况，并根据发现的问题对法律风险管理工作进行持续改进。 如有需要可以联系田凯程律师、 ...
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遵守法定程序。企业规章制度的必要性体现在以下几方面：1.依法治理企业，建立现代化企业制度的需要(单位内部的法律)；2.规范企业和员工行为，提高工作效率的需要； 或者得到职工认同的情况下，才能确保很好地实施。按照《劳动合同法》和有关法律、法规及最高法院司法解释的规定，制定企业规章制度应通过以下程序：1. ...
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而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定 迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向 ...
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而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。 33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定 必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向 ...
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而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。 33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定 必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向 ...
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而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。 33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定 必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向 ...
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