而职工不服由此发生争议。因辞职、自动离职发生的争议，是职工因某种原因，提出与企业解除劳动关系，或者通过擅自离岗、不辞而别的方式脱离用人单位，由此与企业引发 是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-273490.html -了解详情
，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的， 。调解不成的可申请仲裁。(3)仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不 ...
//www.110.com/ziliao/article-697729.html -了解详情
劳动争议实务指引 用人单位依规章制度解除劳动关系的操作 摘要 用人单位依据内部规章制度与劳动者解除劳动关系是否需要支付经济补偿金或赔偿金?用人单位为了加强内部管理、协调劳动关系及保证正常工作秩序,会制定一系列规章制度用以约束劳动者。那么这些内部规章制度是否都是合法合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-744197.html -了解详情
的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经 解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-496383.html -了解详情
关系的人身依附性，限制企业对劳动关系的随意解除；上海市尽力降低劳动关系的人身依附性，允许企业解除劳动关系。企业解除合同时，上海市通过提高经济补偿金和医疗补助费的 ：年龄歧视、身高歧视、血型歧视、姓氏歧视、容貌歧视、对刑满释放人员和解除教养人员的歧视、性别歧视、对乙肝病毒携带者的歧视等等，举不胜举。这些 ...
//www.110.com/ziliao/article-183815.html -了解详情
历任车间工人、技术员、车间主任职位，并于1995年6月同被告签订合同期限为长期的《全员劳动合同书》，现该合同存放在被告处。1998年3月，因企业效益 装饰处”工作，白某担任负责人。2001年6月份，因“装饰处”效益不佳，企业富余职工同企业解除劳动关系，导致“装饰处”无力经营只能歇业。白某多次找企业总部 ...
//www.110.com/ziliao/article-516750.html -了解详情
。 二、企业什么情况需要支付经济补偿金? 解答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的 工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而 ...
//www.110.com/ziliao/article-495339.html -了解详情
，法院如何认定与处理。笔者结合审判实践就此谈一管之见。 一、解除劳动关系后被确诊为职业病，患者的工伤待遇在法律上能否得到支持 司法实践中， 职业病如何确认支付主体 劳动部关于企业职工工伤保险试行办法（劳部发[1996]266号）：对从事有职业危害作业的职工，劳动关系终止、解除劳动合同或者转换工作单位时 ...
//www.110.com/ziliao/article-494316.html -了解详情
的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人 ，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的 ...
//www.110.com/ziliao/article-479448.html -了解详情
关系的经济补偿金。 [观点二] 本案应视为徐某提出解除劳动关系，厂方不需要支付经济补偿金。 [评析] 本人赞同第二种观点。理由如下： 第一、《劳动法》第十六 ，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。因此，订立劳动合同是建立劳动关系双方的法定权利和义务，尤其是企业的法定义务。本案厂方 ...
//www.110.com/ziliao/article-480320.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务