的提高和改革的不断推进，双轨制终将合并统一。下一步，我们将改革和完善企业和机关事业单位社会保险制度，在推进事业单位分类改革的基础上，同步推进机关事业 ，另一方面每年也让人觉得心里不踏实，因此从长远发展趋势来看，建立企业退休人员基本养老金正常的调整机制势在必行。下一步，我们要根据职工工资和居民收入增长 ...
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元，三档44600元，四档48600元，五档52600元。第四年龄段人员设立2个缴费档次，一档37600元，二档42600元。由被征地农民在70 系数适当核减。南昌市规定被征地养老人员的养老保险待遇标准为月基本养老金285元，这个标准远远低于按照城镇企业退休人员养老金计发办法计算出来的金额。以2007 ...
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，工作内容、报酬、医疗待遇等相关权利义务双方可平等协商，按劳务关系处理。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》及有关规定，职工达到法定退休 养老保险事业发展缓慢，养老保险基金的可持续发展面临困境，政府支付养老金的压力较大，退休人员享受养老保险待遇将难以实现。这些问题的存在，给劳动争议立法 ...
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通过客户端认证;也可通过具备认证条件的家庭、网吧等进行网上自主认证。企业退休人员还可以通过以下方式进行认证：1、社保经办机构认证。在异地居住的 到洛阳市社会保险事业管理局官方网站下载《异地居住退休人员领取养老金资格协助认证表》，持《异地居住退休人员领取养老金资格协助认证表》到现居住地社保经办机构认证并 ...
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，不予支持。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知 其聘用协议可明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与再聘用单位应按聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议 ...
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问题，导致退休人员遭遇维权困境。 职业病防治法、工伤保险条例等法律法规仅从一般情形的角度对职业病诊断以及职业病与工伤的关系做出了规范，并没有对企业职工退休 伤残补助金是对劳动者因伤残导致就业能力降低，收入减少而进行的补偿，退休职工已经领取养老金，不再靠劳动收入为主要生活来源，没有再予补偿的必要。但笔者 ...
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适用劳动合同的约定，但当事人均同意适用董事会决议的除外。 第八条 高级管理人员与用人单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级 数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件 ...
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，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 （第六十六条【非法用工的工伤 数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件 ...
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适用劳动合同的约定，但当事人均同意适用董事会决议的除外。 第八条 高级管理人员与用人单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级 数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件 ...
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95年退休，2002年该公司改制后按新政策扣除了其每月66.55元的养老金归社会保障统筹。丁某起诉要求恢复，并补偿自2002年1月后所扣发的数额。我院 后未把此案看成是个案，而是看到其背后有大批同类人员，一旦处理不当，将会有大批的企业退休人员起诉，势必会给企业造成极大的负面效应和经济负担，影响企业改制 ...
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