积极同国际惯例接轨的体现和需要。但是，我随后翻阅了相关资料，却发现英、美、德、法等主要国家，没有哪一个国家是对法官采取了等级评定的管理 强化司法行政化的趋向，这方面比较突出的是最高人民法院关于“法官枉法、院长辞职”的规定。2001年11月6日，最高人民法院颁行的《地方各级人民法院及专门人民法院院长、副 ...
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按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交 在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行2.失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧,我们失业了 ...
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签订劳动合同，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 曾某 ）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身孕 ...
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签订劳动合同，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 曾某 ）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身孕 ...
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——劳务派遣企业必须与劳动者签定劳动合同，规定双方的责权利。劳动合同期满后，在一个最低期限内不得与劳动者解除劳动合同。——用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续 派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外 ...
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劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导 的很低，是公司为了避税，属于违法原因，但是这种情况太多了，管不过来。6、公司辞退我，未提前一个月通知，可以索赔吗？如果员工有重大违章、 ...
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还是在试用期内的，只需要提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。一般情况下劳动者主动辞职的，用人单位无须支付经济补偿。 但是，有这些情形的，劳动者有 权益。这个条件比较容易理解，笔者举个例子，实务中有的单位规章制度规定，劳动者一个月内第一次迟到罚款300元，第二罚款1000元，第三次当月工资全部罚完 ...
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补偿金的年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资，作为补偿，也就是代通知金。 2 在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者 ...
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补偿金的年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资，作为补偿，也就是代通知金。 2 在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者 ...
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其劳动法律关系主体的资格。当然，《纪要》并非法律文件，在实践中不可以援引，但是从其精神中可以听到不同的声音。 2、《陈维礼诉赖国发雇佣合同纠纷案》 （ 不必由劳动行政部门现行处理。另外小李还可以对万家宾馆就没有和其签订书面的劳动合同一事要求万家承担一个月以后至一年之间的双倍工资，因对缴纳社会保险费存有 ...
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