4月1日至2008年5月初，马某与B公司建立事实劳动关系。马某从B离职，入职A公司后，劳动合同主体发生变更，马某即与B公司终止了事实劳动 建议把原来的合同解除，该由子公司与其签订劳动合同，该员工为子公司的员工； 如果母公司指向派员工到子公司工作一段时间，完成任务后就回母公司工作，这种情况下，建议一切都 ...
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的企业一样，有企业名称、建立规章制度、招聘劳动者工作，正规的生产、销售。这种情况下劳动者与企业之间构成何种关系，现实中看法不一。一种意见认为应按劳务关系确立 。而不具备经营资格的企业不能成为用工主体，其与劳动者之间不能构成事实劳动关系。根据法律规定，不具备合法经营资格的企业发生民事纠纷，应由出资人承担 ...
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的企业一样，有企业名称、建立规章制度、招聘劳动者工作，正规的生产、销售。这种情况下劳动者与企业之间构成何种关系，现实中看法不一。一种意见认为应按劳务关系确立 。而不具备经营资格的企业不能成为用工主体，其与劳动者之间不能构成事实劳动关系。根据法律规定，不具备合法经营资格的企业发生民事纠纷，应由出资人承担 ...
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要有证据意识，注意依法防范侵害自身合法权益的事情。对劳动关系的建立、解除、终止等情况下应有的程序、劳动合同内容等事项也要作出周密的规定，尤其对于涉及 利益。我们认为，资本绝对的公司治理理念在短期内难以被改变，但可以通过建立健全多层次的劳动关系沟通协调机制，逐步实现资本与人的和谐治理。 首先，要指导国企 ...
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要有证据意识，注意依法防范侵害自身合法权益的事情。对劳动关系的建立、解除、终止等情况下应有的程序、劳动合同内容等事项也要作出周密的规定，尤其对于涉及 利益。我们认为，资本绝对的公司治理理念在短期内难以被改变，但可以通过建立健全多层次的劳动关系沟通协调机制，逐步实现资本与人的和谐治理。 首先，要指导国企 ...
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要有证据意识，注意依法防范侵害自身合法权益的事情。对劳动关系的建立、解除、终止等情况下应有的程序、劳动合同内容等事项也要作出周密的规定，尤其对于涉及 利益。我们认为，资本绝对的公司治理理念在短期内难以被改变，但可以通过建立健全多层次的劳动关系沟通协调机制，逐步实现资本与人的和谐治理。 首先，要指导国企 ...
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诉求、案情、证据等情况基本一致，都是司机提供工号、工资收据、代驾服务协议和解除通知等证据，主张法院确认司机与代驾平台的劳动关系，以及基于劳动关系 保障劳动者权益的宗旨不变的前提下，应当认识到劳资双方地位的强弱对比是动态的、具体的，可以适度扩大调整范围，更新劳动关系类型以便进行分类调整。 参考文献 [1 ...
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争议案件可以从以下三个方面加以判断： 1、劳动争议的主体之间须存在劳动关系。劳动关系包括书面劳动合同关系和未订立书面劳动合同形成的事实劳动关系。 2 对经济补偿金规定的变化及新旧法的衔接 对于何种情况下解除或终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，劳动合同法与劳动法的规定不尽相同： 劳动法及配套规定 ...
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被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者予以逮捕。而没有明确何种情况下可以重新取保、何种情况下应予以逮捕，实践操作中可能产生一定的随意性。从立法目的 待证事实的证人证言，皆可视为对定罪量刑有重大影响，而要求证人必须出庭作证。此外，某些重要的程序性事项，例如证据取得的合法性问题，因为关系到被告的 ...
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被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者予以逮捕。而没有明确何种情况下可以重新取保、何种情况下应予以逮捕，实践操作中可能产生一定的随意性。从立法目的 待证事实的证人证言，皆可视为对定罪量刑有重大影响，而要求证人必须出庭作证。此外，某些重要的程序性事项，例如证据取得的合法性问题，因为关系到被告的 ...
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