也应根据员工的承受能力确定具体赔偿金额。所谓员工的承受能力,主要是根据员工的工资收入来确定。再看第2项约定,这是竞业限制方面的内容。关于竞业 保护力度减小,企业合法权益受到侵害;保密协议与竞业禁止协议混同,约定不具体、不明确;在竞业禁止协议中只约定员工义务,不约定企业支付经济补偿费用的义务,或约定过于 ...
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过单位因无法证明其已支付了这部分津贴而败诉的案例;补偿方式也可约定离职后竞业禁止期间应得的总金额,有人认为应不低于该职工同期在原单位的收入,笔者认为 约定清楚,并约定适当高些的违约金,将义务与经济利益挂钩,以便于操作。 竞业禁止与保密协议相比是更高一级的更为严格的保护商业秘密的措施,减少了侵权行为发生 ...
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过单位因无法证明其已支付了这部分津贴而败诉的案例;补偿方式也可约定离职后竞业禁止期间应得的总金额,有人认为应不低于该职工同期在原单位的收入,笔者认为 约定清楚,并约定适当高些的违约金,将义务与经济利益挂钩,以便于操作。竞业禁止与保密协议相比是更高一级的更为严格的保护商业秘密的措施,减少了侵权行为发生的 ...
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约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业 专门协议,约定如果该员工有隐瞒或欺骗行为,用人单位不承担该员工违反保密协议或竞业禁止协议的任何责任,一切后果由自己承担。3、对新员工工作中提供的有关 ...
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掌握商业秘密的职工可以在劳动合同中约定竞业限制,但期限最长不得超过三年,而且用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 由于员工跳槽引发的商业秘密纠纷在 的案由也应当定为侵害商业秘密纠纷。 如上例中在单位与其员工订有保密协议或竞业禁止协议的情况下,若员工不遵守有关约定,披露、使用或允许他人使用权利人的 ...
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营业形象等企业知识产权与经营资源,特许人与被特许人往往会签订“某某品牌加盟合作协议”,约定由被特许人开设加盟品牌的餐饮店,特许人负责对店铺的装修设计、前期选址 法定义务存在较大区别。但是,在特许经营合同中却很少明确约定竞业禁止义务与竞业禁止补偿的相关问题,导致双方在后合同义务履行阶段发生诸多争议。调研 ...
//www.110.com/ziliao/article-773870.html -
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对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。 劳务派遣的一般业务程序如何? 业务咨询:初步了解双方意向,确认 可以约定吗 ●社会保险能规避吗 7)培训协议 ●这还算是违约金吗 ●签了协议就完事了吗 8)保密与竞业禁止 ●保密费可以要求退还吗 ●经济补偿金该给多少 ...
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,也应以其支付的工资和补偿为标准,笔者认为这一 原则体现了保守商业秘密和禁止同业竞争的对价。在上述案例中双方的保密协议竞业限制补偿费条款约定补偿费标准为: 的补偿费发放时间是乙方正式离开甲方的第18个月内发第一次补偿,第36个月内发第二次补偿。每次金额均为乙方在甲方处的基 本工资。在违约责任条款中约定 ...
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,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业 学院学报》2003.2. 作者杨洁、黄娅琴 13、《浅论商业秘密保护中的竞业禁止协议》 【作者】程宗璋【 文献号 】1-867【原文出处】中国经济时报 ...
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使用,从表象根本无法观察出来。解决上述问题单位除约定保密条款以外,还与劳动者签订商业秘密竞业禁止限制协议,谋求彻底保护商业秘密。生存权是人的最基本的 业禁止的同时,用人单位对劳动者的经济补偿标准和金额。符合上述标准的竞业禁止条款才具有法律效力。 5、规范劳动合同中商业秘密保护条款的立法建议 通过立法来 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -
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