陈某应保守公司的商业秘密，双方还签署了一份《保密及竞业禁止协议书》，约定陈某如违反竞业禁止及保密条款约定的义务，应向公司支付违约金25万元。此后 做到对于商业机密的保护在企业起步阶段，企业可以通过签订保密协议，竞业限制，在劳动合同中专门设置保密条款或保密附件，同时对员工进行商业秘密教育的法律宣传，增强 ...
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应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于：技术信息、经营信息、财务信息及公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项等。二、乙方的保密义务 ；6、不得引诱其他甲方雇员离职；（二）甲方承诺解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方给予乙方经济补偿金：每月人民币 元。二、 违约责任（一）甲、 ...
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关于违反保密义务及竞业限制的法律责任 针对违反保密协议的员工，贵司可以主张侵权损害赔偿责任。针对违反竞业限制的员工，贵司可以基于合同的约定，主张 用人单位商业秘密的目的，同时，根据《劳动合同法》相关规定，基于约定而产生的竞业限制义务，若员工违反该约定义务，则用人单位是有权利根据约定，主张员工返还领取 ...
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条 企业可与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工签订竞业限制协议。 第二十二条 竞业限制协议应当以书面形式签订，一般包括以下主要条款： （ 要求其提供书面承诺。 17、违反竞业限制协议，要通过仲裁程序还是直接民事诉讼？ 若是违约，则要通过仲裁程序先处理，再一审及二审。 若是以侵权为由， ...
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商业秘密也自然获得了保护。虽然，即便不签署竞业限制协议，离职员工对其所掌握的原企业商业秘密也负有法定的保密义务，在没有合法理由的情形下，不得继续 不构成不正当竞争。[7] 笔者认为，从当前法律规定的现状及司法实际出发，企业存在商业秘密应作为判断竞业限制协议效力的一项基本原则。对于企业以保护商业秘密以外 ...
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、[4]适当的客体、[5]合理的利益范围[6]等。商业秘密是竞业限制制度及具体的竞业限制协议存在的前提，或者说必要条件。[7]反之，若企业不存在保护的 是接触、掌握企业商业秘密，判断竞业限制协议的效力？根据《劳动合同法 》，企业的 高级管理人员 和 高级技术人员被当然认为是负有保密义务的人员，这是一种 ...
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的体系，而是由一种不同层次的法律规范组成的等级体系。竞业禁止涉及经营权和劳动权的内部冲突及由劳动权使用而引发的经营权与竞争权的外部冲突。法律解决权利 [12]。可见，合理的竞业限制协议需要严格限定主体的条件，而不能将主体范围任意扩大。 我国现行《劳动合同法》第24条规定的其他负有保密义务的人员 没有 ...
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1、被诉人张某当众向甲公司赔礼道歉；2、立即向乙公司辞职，并保证继续遵守原“竞业限制”协议；3、向甲公司赔偿3万元罚金。/PP这是一个企业利用竞业限制条款 中丧失优势。甲公司充分考虑到了这一点，与张某签订了“竞业限制”的保密条款，利用合法的手段-即竞业限制保护了自己的合法权益。商业秘密的保护和竞业限制 ...
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，应予支持。 《劳动法解释（四）》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行 限制，用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位履行竞业限制协议，支付经济补偿。自工作交接完成后满一个月，用人单位尚未给予劳动者经济补偿 ...
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解除劳动合同是否违法，依法约定的竞业限制协议仍然有效。但需注意，原来一些地方规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，用人单位如在此后认为 在耐克中国公司工作。2007年3月28日，双方签订竞业限制协议，约定竞业限制的时间为在公司工作期间及与劳动关系解除或终止后十二个月。同时还对竞 ...
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