都不能在与原企业商业性质相同的企业工作。而附商业秘密保护的竞业禁止必须以商业机密的存在为前提要求, 以保护商业机密为必须原则。在没有确定 有特殊约定的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一段时间内履行保密义务。在劳动法中, 竞业禁止的义务期间主要在劳动者离职 ...
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都不能在与原企业商业性质相同的企业工作。而附商业秘密保护的竞业禁止必须以商业机密的存在为前提要求, 以保护商业机密为必须原则。在没有确定 有特殊约定的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一段时间内履行保密义务。在劳动法中, 竞业禁止的义务期间主要在劳动者离职 ...
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都不能在与原企业商业性质相同的企业工作。而附商业秘密保护的竞业禁止必须以商业机密的存在为前提要求, 以保护商业机密为必须原则。在没有确定 有特殊约定的除外, 比如说, 用人单位和劳动者之间签订了协议, 约定劳动者离职后, 仍然要在一段时间内履行保密义务。在劳动法中, 竞业禁止的义务期间主要在劳动者离职 ...
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人员等频繁跳槽，并且利用之前掌握的商业秘密或者保密信息与原东家之间开展不正当竞争，由此引发了大量的涉及竞业禁止协议的劳动争议纠纷。在此类纠纷中，相当部分 用人单位确实拥有商业秘密，并在竞业禁止协议中明确标明范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。第二、签订对象必须是特定的接触、知悉商业 ...
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竞业禁止直接关系到职员的生存权、自由择业权和劳动权等社会公共政策，所以，签订竞业禁止协议必须受到法律的合理规制，以防止用人单位滥用权力而损害职员的合法 没有对商业秘密的范围做出科学的界定，对侵犯商业秘密的侵权行为与违犯保密协议、竞业禁止协议的行为没有进行区分。刑法条款只对国有企业经营管理人员违反竞业 ...
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竞业禁止直接关系到职员的生存权、自由择业权和劳动权等社会公共政策，所以，签订竞业禁止协议必须受到法律的合理规制，以防止用人单位滥用权力而损害职员的合法 没有对商业秘密的范围做出科学的界定，对侵犯商业秘密的侵权行为与违犯保密协议、竞业禁止协议的行为没有进行区分。刑法条款只对国有企业经营管理人员违反竞业 ...
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方自愿达成的竞业禁止协议。二者的区别是：1．依据不同。法定竞业禁止依据的是法律规定；约定竞业禁止依据的是双方的约定。2．限制对象不同。法定 具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。订立营业禁止合同是权利人保护自己商业秘密的一种手段，无保护商业秘密需要而订立的竞业禁止合同没有任何正面意义， ...
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可以同其员工签订竞业禁止协议的部门规章。该《意见》规定：“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有 人员的范围应尽量缩小，对于不直接接触企业商业秘密的一般工人和一般经营管理人员不宜采用。竞业禁止的对象主要指下列人员：（1）处于领导、决策岗位的经营管理 ...
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所控制，因而不应属于企业商业秘密的组成。企业也不能通过竞业禁止协议来限制员工使用上述的知识、技能和经验。 编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的《商业秘密 的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...
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因为单纯地向用户上门推销行为就获得能带来竞争优势的经营信息，因为这些上门推销的对象能否即将或最终成为该公司的客户，都是不确定的，特别是对这些客户的交易 商业秘密，采取了在签订《销售代表协议》中约定了一般保密义务，这种保密措施应当认为是适当的的和合理的，至于是否要采取进一步的竞业禁止措施是B企业经营决策 ...
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