相对过剩。为了安置相对过剩的劳动者,企业根据不同情况,对不同的劳动者采取停薪留职,或者未达到法定退休年龄的提前退休,或者直接下岗待岗,甚至因经营性困难 从而节省人力、物力、财力,提高仲裁效率。 劳动人事争议仲裁委员会通过调解达成协议的,应当制作调解书。调解书的法律效力主要表现在:(1)使仲裁程序终结, ...
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、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员以及协议保留社会保险关系人员; 2、劳动者与原用人单位之间中止履行部分劳动权利义务; 目的,根据不同情况,对企业的部分固定职工采取停薪留职、未达到法定退休年龄提前退休、直接下岗待岗,协议保留劳动关系、停产直接放长假等方式,以期达到 ...
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未经仲裁前置程序为由不予处理。 8、劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷,仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理? 劳动争议案件审理 并要求经济补偿金的,不予支持。 15、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -
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不找实际上是用人单位与劳动者保留劳动关系,所以用人单位应当承担劳动者的社会保险,不如停薪留职,协议自负;二是不能证明两不找人员有收入,用人单位将承担其生活费;三 ,但以后发生的费用可能会更大。由此可见,两不找人员的劳动关系远比停薪留职人员难以处理,而且更易发生变化。其次,损害了职工合法权益。由于两不找 ...
//www.110.com/ziliao/article-265781.html -
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未经仲裁前置程序为由不予处理。 8、劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷,仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理? 劳务派遣单位与 合同并要求经济补偿金的,不予支持。 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-517440.html -
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不找现象危害的滞后性 作为计划经济体制下的产物,两不找人员的劳动关系远比停薪留职人员难以处理,而且更易发生变化。两不找现象是一种不规范的劳动关系 找实际上是用人单位与劳动者保留劳动关系,所以用人单位应当承担劳动者的社会保险,不如停薪留职,协议自负;二是不能证明两不找人员有收入,用人单位将承担其生活费; ...
//www.110.com/ziliao/article-202626.html -
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劳动关系的认定 根据最高人民法院《劳动争议司法解释三》第8条的规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 为基础乘以2得出赔偿金的数额。 八、用人单位与劳动者在离职时签订补偿协议的效力认定 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -
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是事实劳动关系。双重劳动关系分为被动型劳动关系和主动型劳动关系,被动型劳动关系是停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与其他用人单位建立 依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”第16条规定的调解协议是特定的,只具有直接给付内容,不具有解决其他劳动争议的内容。因 ...
//www.110.com/ziliao/article-490794.html -
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是事实劳动关系。双重劳动关系分为被动型劳动关系和主动型劳动关系,被动型劳动关系是停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与其他用人单位建立 依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第16条规定的调解协议是特定的,只具有直接给付内容,不具有解决其他劳动争议的内容。因 ...
//www.110.com/ziliao/article-355299.html -
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还没加班费 2010年年底,50岁的国企职工于先生因单位停产,无奈办理了内退停薪留职手续。由于单位经济困难,于先生内退后,单位只负责给他缴纳各种社会保险。 公司经友好协商,就工资、加班费纠纷一事,参照劳动关系相关标准达成了和解协议。 律师:内退后就业属劳动关系 针对此案,陈律师指出,《最高人民法院关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-302353.html -
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