企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏， 甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向 ...
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前面没有提到的技术特征，下面突然出现了怎么办？这些问题都非常关键。技术人员撰写的专利，涉及到纠纷时最大的问题就是专利保护的范围不清楚，因为是技术人员写的， 单位的专利技术方案。在我经手的案件中，曾经有一个公司收购了竞争对手的一个团队，这个团队集体从原单位离职，不但带来了技术人员，还带来了核心的技术，在 ...
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