，无法在实践中援引。兼职中的劳动合同的法律性质是劳务合同而非劳动法上的劳动合同，违反劳务合同一般只承担民事赔偿责任，而不涉及行政和刑事责任。既然 完善兼职监管机制，也要加强对企业的监督工作，不定期派专门人员到企业与大学生中走访。加大宣传力度，普及维护兼职权益的有关知识。建议各地方应当出台相关规定保护 ...
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》第134条的规定收缴当事人的非法所得。118.6.4总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同纠纷根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同 的规定，对鉴定报告可申请重新鉴定的有以下情况：（1） 鉴定机构或鉴定人员不具备相关的鉴定资格的；（2） 鉴定程序严重违法的；（3） 鉴定 ...
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常使用变相收费的手段让兼职的大学生预先交纳押金、保证金或者其它一些费用，如服装费，建档费等等，然后会以大学生工作不负责或是损坏了公司物品、影响了公司 因此，我们建议大学生不论暑期打工还是平时打工，都应尽量与用人单位签订一份“劳务协议”。可以比照劳动合同的有关规定约定，协议可包括以下内容：用工双方的名称 ...
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常使用变相收费的手段让兼职的大学生预先文纳押金、保证金或者其它一些费用.如服装费，建档费等等然后会以大学生工作不负责或是损坏了公司物品、影响了公司 我们建议大学生不论署期打工还是平时打工，都应尽t与用人单位签订一份“劳务协议’‘。可以比照劳动合同的有关规定约定.协议可包括以下内容:用工双方的名称:劳动 ...
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之间的关系，与实际用工单位之间的关系往往没有理顺，劳务合同、劳动合同也不健全。用工单位随意克扣工资、延长工时、发生工伤不负责任以及随意招用外来人员、不规范 合同的指导工作。目前，要么由外劳力用工单位和劳务输出公司签订劳务合同，或由用人单位和外劳力签订劳动合同。这一工作的推进不仅对理顺外劳力劳动关系和 ...
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之间的纠纷不作为劳动关系，这样实际上就把原来认为建筑民工与承包人或者包工头之间是以完成一定工作内容的劳动合同关系区分出来，定义明确为民事劳务合同关系。 如果 劳动法》上的用人单位，以此让它们的从业人员成为受《劳动法》保护的劳动者。 2、保险代理人的性质，与保险公司的关系。 根据《中华人民共和国保险法》 ...
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之间的纠纷不作为劳动关系，这样实际上就把原来认为建筑民工与承包人或者包工头之间是以完成一定工作内容的劳动合同关系区分出来，定义明确为民事劳务合同关系。 》上的“用人单位”，以此让它们的从业人员成为受《劳动法》保护的“劳动者”。 2、保险代理人的性质，与保险公司的关系。 根据《中华人民共和国保险法》第 ...
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人员再就业与新单位之间应按雇佣关系处理 《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形包括劳动者开始享受基本养老待遇，由此可以推定退休人员不属于劳动法意义 签订合同时交替变换用人单位名称的行为；（3）通过非法劳务派遣的行为，如用人单位自己设立劳务派遣公司向本单位派遣职工；（4）采取注销原单位、设立新 ...
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加上不签实习权益保障协议,双方的权利义务不明确,大学生实习合法权益法律保障体系尚未健全等诸多方面的原因,致使学校和学生实习单位都处于尴尬境遇。所以,积极探索与 在签订劳动合同的过程中，劳动者与用人单位是平等、自愿的协商，但在实际的劳动中却处在用人单位的管理之下，劳动者明显处于弱势地位。 (二)劳务关系 ...
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劳动合同法》一出台就在全国范围内掀起风暴。裁员潮、咨询潮、劳务派遣潮这场社会震荡短时间内不会平息下来。高校毕业生在震荡期内的就业毫无疑问也会受到影响， 其辞退，并会被列入诚信黑名单，将丧失进入很多知名大公司工作的机会。企业也应加强诚信制度建设。在应签合同之前把好招聘关，将单位的情况详细告知求职者，事先 ...
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