法律对告发者在主观上须为善意的要求。再者，政府机构与员工所在的公司不存在竞争关系，而且其就员工所举发的事实因负有保密义务，通常不会因知悉员工所 有多种，美国在实务中经常是由公司与某一提供热线服务的公司鉴定接收告发信息的合同，之后，热线服务公司转交与其签约的公司的有关匿名告发信息。尽管如此，但是罕有证据 ...
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解除。竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。 但是在脱密期内，员工和公司之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然 规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此公司与员工签订劳动合同后，公司应该按照劳动合同履行义务，为员工提供工作岗位和工作条件，支付相应的工作报酬。如果公司在 ...
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列入商业秘密保护范围，并且软件公司还在与员工签订劳动合同的同时，与员工签订有保守商业秘密及技术秘密的承诺书。那么，对于企业而言，在制定了保密制度、与员工 的。 作者简介：唐青林律师毕业于中国人民大学法学院，法学硕士。律师团队的主要业务领域为知识产权、公司法、金融法（融资租赁）、商事争议解决等领域。在 ...
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解与百案评析》（唐青林律师主编）。本案件的要旨为：公司与员工签订保密协议，同时约定了员工的保密义务和竞业限制义务，但未按照法律规定在员工离职后 重要商业秘密的人员签订竞业限制合同；四、与公司长期合作的客户保持良好的沟通、及时了解、满足客户的不同需求，不断提高自身的服务质量，多从客户角度出发，解决客户的 ...
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秘密；其公司加工点及客户名单为其经营信息秘密。原公司员工魏某、白某离开公司后组织生产出同种产品，并在原加工点加工、向原客户销售，侵犯了其技术秘密和 商业秘密的保护措施。（1）建立合同保护制度。即单位与职工的保密合同、单位与合作单位的保密合同、单位与技术使用人之间的保密合同等等。 3、加强司法保护的力度 ...
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方式就可以了，减少了劳动争议仲裁这种前置程序。 但这种民法上保护企业与员工技术秘密在当前的实践中较少，但我个人认为，在现行法律规定上采此种方式没有问题 。对此，不论是以何方式（劳动法上的保密合同或者民法上的保密合同）都是不合法的。对此，如果发生争议，员工以此作为抗辩的理由，人民法院一般是不保护企业的。 ...
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秘密；其公司加工点及客户名单为其经营信息秘密。原公司员工魏某、白某离开公司后组织生产出同种产品，并在原加工点加工、向原客户销售，侵犯了其技术秘密和 商业秘密的保护措施。（1）建立合同保护制度。即单位与职工的保密合同、单位与合作单位的保密合同、单位与技术使用人之间的保密合同等等。3、加强司法保护的力度。 ...
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保密措施在实践中其合理性也是相对的。通常情况下，只要权利人采取了一些措施，例如与员工签订保密合同、设置隔离区、限制无关人员接触、由专人保管资料、 的保密措施是否合理进行判断，而不是对员工进入原公司前或者离开原公司后的保密措施进行判断。 ▲当事人双方的策略 1、对于权利人来说，权利人（申请人、原告） ...
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保密措施在实践中其合理性也是相对的。通常情况下，只要权利人采取了一些措施，例如与员工签订保密合同、设置隔离区、限制无关人员接触、由专人保管资料、 的保密措施是否合理进行判断，而不是对员工进入原公司前或者离开原公司后的保密措施进行判断。 ▲当事人双方的策略 1、对于权利人来说，权利人（申请人、原告） ...
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47.5%的比例承担。2003年8月，SY公司与杜某签订了关于股份转让的协议。2003年10月，杜某、龙某、李某等五人共同出资100万元，由李 竞争关系的同类产品或业务。由此可见，企业可以与员工在劳动合同中约定有关的商业秘密保密事宜。再根据劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的 ...
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