二元劳工市场、解雇保护与劳动合同法[J].南开经济研究, 2009 (1) :122-132. [13]黄平.解雇成本、就业与产业转型升级--基于《劳动合同法》和来自中国上市公司的证据[J].南开经济研究, 2012 (3) :79-94. [14]常凯.论劳动合同法的立法依据和法律定位[J].法学 ...
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二元劳工市场、解雇保护与劳动合同法[J].南开经济研究, 2009 (1) :122-132. [13]黄平.解雇成本、就业与产业转型升级--基于《劳动合同法》和来自中国上市公司的证据[J].南开经济研究, 2012 (3) :79-94. [14]常凯.论劳动合同法的立法依据和法律定位[J].法学 ...
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二元劳工市场、解雇保护与劳动合同法[J].南开经济研究, 2009 (1) :122-132. [13]黄平.解雇成本、就业与产业转型升级--基于《劳动合同法》和来自中国上市公司的证据[J].南开经济研究, 2012 (3) :79-94. [14]常凯.论劳动合同法的立法依据和法律定位[J].法学 ...
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第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议审议;2006年3月20日,劳动合同法草案公开征求意见,这一关乎亿万人切身利益的法律成为社会瞩目的焦点。2006 却比原来低；有的用人单位大量使用劳务派遣工，减轻自身责任；还有些劳务公司运作不规范，从提取高额管理费，克扣或者拖欠劳务工资，甚至不缴纳社会保险费 ...
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能胜任工作的。 此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？ 在合同期内怀孕了并打算要孩子，公司以其违反劳动合同为由将其辞退。 该公司的做法显然是错误的。根据《劳动合同法》规定，违反法律的规定无效， ...
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劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。如有人向公司提出签订书面劳动合同，人家只是一句“我们庙小，养不起你”，就把那位“不 ，再不能要求劳动者交“押金”或扣押劳动者的身份证等证件了，否则将面临严厉处罚。 劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 ...
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用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 注意：客观情况发生重大变化，并不是由用人单位随意进行解释的。根据 法律的规定（例如不能采取限制人身自由的方法等），公司可以采取任何措施保护自己的商业秘密。 《劳动合同法》没有将脱密期这一制度规定进去，但是如果 ...
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的工作压力方面，都是大有裨益的。 徐涛律师15327446830 QQ57465912927、单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？解答：这是不对的，如果单位只签 在合同期内怀孕了并打算要孩子，公司以其违反劳动合同为由将其辞退。 该公司的做法显然是错误的。根据《劳动合同法》规定，违反法律的规定无效 ...
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公司的组织条件。? （5）住所条件方面：有公司住所是设立劳务派遣公司的住所条件。? 同时，劳动合同法六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向 ，保护劳动者合法权益、构建和谐社会的立法意图。? 参考文献? ［1］?李景林.劳动法学［M］.北京：北京大学出版社,2000：15.? ［2］?汤树荣，习龙 ...
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的要求出发，上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知》（沪高法[2009]73号，以下简称“《意见》 的，则作为民事争议处理，并列办事机构作为民事诉讼的当事人。 企业应对：境外公司在沪设立办事机构，最好是依法登记并通过具备法定资质的对外服务机构招用 ...
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