某某的死亡性质属于工伤。【案例三：员工未请假提前下班，被车撞伤仍属工伤】2010年12月13日中午，九龙坡区某公司员工刘某因家里有事，没有等到 ？根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，上下班途中的认定至少应当考虑三个要素：一是目的要素，即以上下班为目的；二是时间要素，即上下班时间 ...
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。（九）试用期为一到六个月，试用期结束后，经部门考核合格，上报公司行政部，公司和员工将签订劳动合同，合同期限为一年、三年、五年和无期限不等。录用 或经理直接向总经理通报，事后，员工回公司补办请假手续（三）、所有员工事假扣除该员工该天的工资或选择调休4.婚假：（一）、公司员工到达法定年龄，已进行了婚姻 ...
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转载自微信公众号劳动法库 陈家诺系上海达克公司员工。陈家诺在公司的工作岗位系计时制。 公司的《员工手册》第六章劳动纪律与守则中规定，员工必须按时 分到20时30分，严重违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于加班时间不得超过三个小时的规定，且20时10分所有的加班任务已完成，我仅提前25分钟下班。 ...
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接受安全教育及不写书面检查为由，做出了给予张某辞退警告（三个月）的处理决定。2月28日，巴士公司联系交警再次对张某进行安全教育，张某仍坚持自己没有错误。 日、5月5日两次不服从部门主管工作指示，拒绝部门课长合理安排的工作，根据公司员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服，侯某申请劳动 ...
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停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作 产品）。事实上2008年11月1日双方解除劳动合同后，申诉人即再未来公司上班，后双方曾口头约定被诉人允许申诉人销售公司产品，但是申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其 ...
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停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作 产品）。事实上2008年11月1日双方解除劳动合同后，申诉人即再未来公司上班，后双方曾口头约定被诉人允许申诉人销售公司产品，但是申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其 ...
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人员要误工费，则需要准备： 单位营业执照复印件加盖公章，劳动合同书，事故发生前三个月单位的工资发放表（加盖财务章），因事故受伤扣发工资的证明；如果 有。 证 明 201 年 月 日，我公司员工 以其发生交通事故受伤住院治疗为由，请假 天（201 年 月 日至201 年 月 日），请假期间工资未予发放。 ...
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，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。 （三）上海医疗期的计算 上海医疗期计算的规定，相对简单易懂，可以概括为N＋2。N是指员工在本单位的工作 ，本院不予采信； 案件二：北京市第一中级人民法院在一判决书中写到，公司员工在休病假期间长途飞行前往巴西，表明员工所谓的病情并未达到需要全休的程度，属于公司的 ...
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按前一个月职工本人平均实行日工资的百分之八十支付，第7日起按前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十支付)10、女职工在三期内，用人单位能否调整女 ;女职工在哺乳期内，所在单位不得延长其劳动时间。16、女职工哺乳期内如何请假?答：哺乳期内员工有两类特殊假期，一类是哺乳时间：有不满一周岁婴儿的女职工， ...
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）、8月21日（周三）以及8月23日（周五），累计4天请假未获批准，擅自离开工作岗位，根据公司考勤管理制度第六条第2款规定，以上时间均视为无故 单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；如果员工在公司按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后，以公司存在 ...
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