娇：期待张律师的分享！ 赵虎律师：第一个问题好似有些多余，也许你会说：影视公司所有人都要签订劳动合同和竞业禁止协议。@时代火炬-霍先生 您公司都签订 ，还是同时也是经理人，或者是部分负责人。个人认为，除非只是股东，或者是董事长、董事，如果有其他的工作或者职位，应该签订劳动合同。反之，则不用签订劳动合同 ...
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公司”）与被上诉人魏某某、深圳市SPE科技有限公司（以下简称“SPE公司”）因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2012）东二法民一初字第5236号民事 明细表显示魏某某每月实发工资为应发工资5000元/月扣减水电、社保、个人所得税后的余额，且该余额与经魏某某签名确认的工资条中实发工资 ...
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有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样的情况下，李某于1999年7月向公司递交了辞职报告，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无 劳动合同是一种双方法律行为，劳动者提出解除与用人单位的劳动合同，很多情况下并不是劳动者的个人原因，而是用人单位在某些方面诸如管理制度等方面存在缺陷所致， ...
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，用人单位需提取一个月通知，否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。 7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？ 如果用人单位和员工双方未签订劳动 享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 15、开具离职证明。 被辞退的人，一般情况下， ...
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单位原则上不能擅自变更劳动合同内容。但如果因客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，需要给劳动者调整工作岗位的，也应综合考虑劳动者的个人意愿、职业发展前景、 岗位可供安排，在支付劳动者相应的经济补偿金后，用人单位可以和劳动者解除劳动合同。本案中，服务公司在调整的岗位不够合理的情况下，也未就调岗问题与张 ...
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竞业限制协议？这个问题看起来似乎有些多余，也许有人会说：影视公司所有人都要签订劳动合同和竞业限制协议。但事实上，这个问题不能这么简单地想当然。1. 完成的，团队式创作越来越普遍。对此，霍祁先生提出这样一个问题：如果作品属于几个人的创作小组共同完成，其中有人离职，这种情况下作品的使用有什么需要注意的地方 ...
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法律义务和社会责任。但是，在用人单位与劳动者第二次劳动合同到期时是否拥有续订劳动合同的选择权呢?【案例介绍】2006年8月1日，徐某某进入一家公司担任 简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相对工作岗位 ...
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一下企业的劳动合同解除的实际应用，觉得有用的请鼓个掌。现今《劳动合同法》里面公司合法解除劳动合同的条件都有一一列举，在这里我不在重复。主要问题是当企业实际想要 企业都不能完全做到以上的事情，但希望能对各位看官有帮助。我个人认为企业与员工的沟通和良好企业文化的建立是关键，我见过有企业连社保都不买但与员工 ...
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供参考。投资者可根据《公司法》、有关外商投资企业的法律、行政法规、国务院决定和国家有关外商投资的其他规定进行修订。）第一章总则第一条根据《中华人民共和国公司法 切身利益的问题时，工会代表有权列席会议，反映职工的意见和要求。第五十一条本企业工会可指导、帮助职工同公司签订个人劳动合同，或代表职工同公司签定 ...
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不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。针对本案中的情况，且不论哪一方存在过错，发弥公司和熊大立均未按照《规定》的要求，及时办理 相应报酬的行为亦符合民法理论上关于劳务关系的一般特征。劳务关系是指用人单位或个人与劳动者依据民事法律规范，口头或书面约定，由劳动者向另一方提供一次性的或者是 ...
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