计件工资制度、标准工时制、不定时工时制、综合计算工时工作制等不同工时制度下加班工资的计算标准问题。且由于劳动关系管理普遍存在的不规范性，导致加班事实的证据 ，二者不能互相替代，因此，用人单位不得主张从其应承担的工伤保险赔偿中扣除劳动者依人身意外保险或其他商业保险获得的赔偿金。 四、工伤保险争议中的其他 ...
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所有人或者管理人在相当于相应的强制保险责任限额范围内予以赔偿。 16、关于保险公司以侵权人过失行为抗辩免责问题。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二 的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在 ...
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所有人或者管理人在相当于相应的强制保险责任限额范围内予以赔偿。 16、关于保险公司以侵权人过失行为抗辩免责问题。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二 的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在 ...
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所有人或者管理人在相当于相应的强制保险责任限额范围内予以赔偿。 16、关于保险公司以侵权人过失行为抗辩免责问题。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二 的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在 ...
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规定禁止、限制和许可经营的项目。）凡以上涉及许可证制度的凭证经营。”其下属分支机构为杭州小拇指公司萧山分公司，该分公司成立于2005年11月8日， 的赔偿决定，应以作出本赔偿决定时的上年度即2011年度全国职工日平均工资162.65元为赔偿标准。因此，广东省人民检察院应按照2011年度全国职工日平均 ...
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或仅一人就业的夫妇中的工作者更高的边际税负，薪资净额对薪资总额的比率产生差异，这将扭曲家庭进入劳动市场、人力资本投资、职业选择等决定。[16]在 包括了两大部分，即成本费用补偿和生计扣除。就我国个人所得税费用扣除制度而言，除工资薪金的综合费用扣除包含成本、费用扣除和个人生计扣除外[20]，其他所得，如 ...
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：实际赔偿金总额＝（物质损失赔偿总和＋精神损害抚慰金）（1－过失相抵比率） （一）物质损失赔偿总和的计算公式及量化标准 物质损失赔偿总和等于受害人 法院判决精神抚慰金标准上较全国偏低，2007年福建省城镇单位在岗职工平均工资为22283元，人均可支配收入为15505.42元。14笔者建议设立最低下限和 ...
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的储蓄与投资，同时也阻碍了美国企业国际竞争力的提高。美国尚未建立中性税收制度，过高的个人所得税边际税率以及各州所得税惩罚人们通过个人奋斗而创造财富的努力； 个人所得税、礼品税、遗产税、联邦公司所得税，保留现有的社会保障税。个人消费税的税基为工资／薪金、领取的养老金再扣减标准扣除后的余额；企业（指公司制 ...
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。但任何单位和个人无权对已经冻结或查封的与涉嫌犯罪所得款物进行处理。劳动者的工资只能从公司的其他与违法所得无关的财产中支付。刑事案件终结后，涉案公司如 。 本罪侵犯的客体是复杂客体，既侵犯了公私财产所有权，又侵犯了国家金融管理制度。在现代社会，资金是企业进行生产经营不可缺少的资源和生产要素。而生产者、 ...
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，其主要内容是“包上交国家利润、包完成技术改造任务、实行工资总额与经济效益挂钩”[38].这一制度，有效的在既有体制下实现了激励机制的改进，因而， 2.6亿美元；引进设备平均压价20%，为武钢节汇340万美元；金属结构公司也全部完成当年减亏目标[55].海南省甚至在法律中明确规定了国有资产的委托运营和 ...
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