合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限 日，王一、黄二、张三向法院提起诉讼，以李四和王五以及佳荣公司迟延支付资产分割补偿款已构成违约为由，请求被告李四和王五向其支付补偿款400 ...
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如何支付双倍工资和经济补偿金?1，未续签劳动合同的双倍工资问题案例：何女士从1998年起在北京某公司工作，2006年升职为区经理。2007年6 原条件继续履行劳动合同。《劳动保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2001]249号)针对该司法解释指出：该规定中 ...
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停发邓先生的外派补助、辛苦补助、探亲工资补偿等费用。邓先生随后书面申辩，但是公司并没有按照劳动合同的约定召开听证会。2008年2月19日，邓先生被迫提出解除劳动合同。某电力公司认为，邓先生主动离职，无需支付经济补偿金；邓先生所要求补发的各项补助均是在邓先生已不来单位工作期间发生的，无需支付 ...
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完善呢？下面我们就从以下几方面来分析探讨。 【分析探讨】 一、支付经济补偿金的法律依据与性质 我国1994年颁布的《劳动法》第28条对于解除劳动合同 也就取不到调节个人收入水平达到维护社会公平的作用。 当然，有时经济补偿金的取得是由于公司结束经营等其他原因而非劳动者自身缺少竞争能力，这些人可能并非可以 ...
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与劳动者解除、终止劳动合同需要支付经济补偿金时，对工作年限的计算，应当将原用人单位工作年限计算在内，但原用人单位在解除劳动合同时已对劳动者依法作出补偿的除外。 第52条 税法第十三条所说的关联企业，是指与企业有以下之一关系的公司、企业和其他经济组织： （一）在资金、经营、购销等方面，存在直接或者间接的 ...
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回老家，3月底原告刘文斌回矿准备上班，但由于部门经理已于3月28日离职，被告江西腾庄矿业公司以原告没有书面请假为由，要求原告等待单位处理结果。4 文斌是自己主动向被告江西腾庄矿业公司提出辞职的。本院认为并不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，原告要求被告支付经济补偿金诉求的理由不充分，法院不予 ...
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第二种意见认为:应当受理，陈某的诉讼请求为要求公司支付经济补偿金，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，且公司已出具了欠条，权利义务关系明确，本案可以比照最高人民法院 裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。”一裁 ...
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辞职理由，也是缺乏诚信的，不予支持是合理的。 2、公司和员工均无法证明离职原因有经济补偿金吗？ 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人 用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或赔偿金，故采取不让劳动者上班或剥夺劳动者工作权利的消极方式，造成了虽已实际辞退劳动者，而劳动者却无法举证 ...
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公司法第一百八十六条的规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告 规定，劳动合同终止用人单位是不用支付劳动者经济补偿金的。因此，依照《劳动合同法》第九十七条的规定，公司注销劳动合同终止，经济补偿应分段计算，2008年 ...
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任先生在广州某海绵公司从事搬运工作已近2年，近段时间单位效益不好，因此员工的工资收益也大不如前。任先生上有老下有小，每月仅凭两三千的基本工资根本 经济补偿呢？其标准又是如何计算？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条： ...
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