单位为了确保自身商业秘密等无形资产的绝对安全，而对掌握这些商业资产的相关人员就业权利的限制，因此其针对的是可能了解这些的关键人员，公司法着眼于受托于 需要与其协商一致并支付补偿金方得遵守的约定义务，需要双方协商确认。与此同时，保守公司的商业秘密，无论在任何时候都是员工的基本义务，不存在约定与否及支付 ...
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体制的建设。扩大仲裁机构受案范围；协调和完善仲裁时效的相关法律规定，明确规定仲裁时效的中止、中断和延长；变革仲裁前置原则为仲裁自愿原则，设立劳动法庭， 予以开除过重。经调解无效，仲裁委员会做出裁决撤销汽车公司开除张某的决定，给予其行政处分。继续回汽车公司上班。但汽车公司拒不收回其撤销决定，也不安排张某 ...
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体制的建设。扩大仲裁机构受案范围；协调和完善仲裁时效的相关法律规定，明确规定仲裁时效的中止、中断和延长；变革仲裁前置原则为仲裁自愿原则，设立劳动法庭， 予以开除过重。经调解无效，仲裁委员会做出裁决撤销汽车公司开除张某的决定，给予其行政处分。继续回汽车公司上班。但汽车公司拒不收回其撤销决定，也不安排张某 ...
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办公室或者首席法务官（chief legal officer）（CLO）公司的全职雇员还雇用了附属性法律职员来协助总法律顾问。但是，这些雇员几乎总是很少，而且 ，或者被晋升为资深行列并且很可能在他们的同辈之前成为合伙人。 合伙人的开除。曾经，每一个非合伙律师的终极目标在于成为合伙人。晋升为合伙人成了 ...
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的二倍工资差额。 关于违法解除赔偿： 本案中环卫公司以不能胜任工作为由与孙某解除劳动合同，但根据法律规定，员工不能胜任工作企业需要对其进行调岗或 明确的岗位职责、工作内容； 2.围绕员工的岗位职责进行考核； 3.考核制度、考核方式需要向劳动者告知。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被 ...
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培训的，培训内容和方式由单位确定，但应保留培训记录和档案 培训内容：与员工工作业务、岗位职责有关 培训形式：上岗培训、在岗培训、离岗培训 培训档案：员工 民一(民)初字第34320号：非个人原因的工作问题并非不能胜任 本院认为，根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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在今年5月份左右进入股圈链，但他一方面是湘财证券的员工，在私底下又是深圳一家公司的员工，存在违规兼职的情况。据悉，高先生将罗先生等带到了其在股圈 涌现。衷心建议广大投资者，当发现资金亏损被骗的时候，第一时间不是等待而是拿起法律武器来维护自己权益！根据我国的相关法律规定是不应许黑平台高杠杆交易的，诱导性 ...
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比较困难的。因为，员工与用人单位存在直接的利害关系，他们一般是不愿意作证的。 然而，证据是打赢劳动争议的关键。按照我国现行的相关法律规定，劳动者的请求 委员会第八次会议通过）。 2．《劳动法论》，董保存著，上海世界图书公司出版。 3．上海市总工会劳动工资部组织编写：《劳动合同与争议》，上海人民出版社 ...
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案件基本案情 环球照相公司案件起因于环球照相公司开除一名员工查曼（Chairman），法院审查的是全国劳工关系委员会（NLRB）对相关争议的裁决。案情的焦点是， 事实的态度分析》，《现代法学》2004年第6期；刘东亮《行政诉讼中的法律问题和事实问题》，《浙江学刊》2006年第2期。 [9] 朱新力《 ...
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数据库北大法宝和北大法意发布的、以公司解散纠纷为案由的案例作为样本，辅之以一些地方法院官方网站上发布的相关裁判文书、案例选编书籍和其他法律类网站上登载的信息 是否可以通过开除一个或者几个股东来挽救企业。如果开除是正当的，法院就应该驳回股东提起的解散之诉。参见[德]托马斯莱塞尔、吕迪格法伊尔：《德国资合 ...
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