失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定重大损害，重大损害是否必须体现 支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定 ...
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。8月7日，林某接到公司出具的解除劳动合同通知书，通知书上解除合同的理由为林某工作3个月没有业绩，不符合公司的录用条件。律师解答：本案中公司并未 向林某提出解除劳动合同的要求，而是在双方约定的试用期满后才以林某不符合录用条件提出解除劳动合同，显然不符合《劳动合同法》规定的“在试用期间证明不符合录用条件 ...
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在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8 手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第 ...
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在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8 手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第 ...
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30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。 第8 使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第 ...
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不符合录用条件；三是必须在其试用期时间内发起解雇通知书；四是要在员工试用期时间之内交由员工并对其解雇理由做出说明。所有条件缺一不可，如果不符合规定其解除通知将 企业或单位在试用期时间里将劳动合同进行解除有三种情况，第一条是不符合该公司录用标准。第二条是过失性解除。第三条是非过失性解除。只有符合第一条和 ...
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市举行的笔试与面试，于2010年7月13日收到了该公司人力资源部寄发的《录用通知书》，当时被申请人承诺的工资为20000元/月。被申请人要求 :2010 年5 月被申请人面向全国招聘投融资管理部门副经理，2010年7月收到《录用通知》，当时承诺月工资20000 元，2010年9月1 日到被申请人处工作 ...
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某所为，2014年12月29日，向季某送达《解除劳动合同通知书》。同日，季某与公司办理了离职交接手续，双方确认最后结薪日为2014年12月29 的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：(1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方 ...
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了录用通知，其中注明了工作岗位、工资报酬、报到日期等。收到录用通知后，王X立即打电话给A公司，表示将在规定的日期前去报到，随后他辞去了在国企的工作 条例）若干问题的解释》第2条对此就作了规定："企业开除、除名职工应发给通知书、辞退职工应发给证明书"；另一方面也可为企业避免可能出现的风险。 第二，及时结 ...
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公司威胁他，他一直工作到2012年8月31日，该日向公司邮寄通知书，以公司没有签订劳动合同为由，要求与公司被迫解除劳动合同，邹某申请劳动仲裁，要求公司支付 依据《劳动合同法》第26条第一款第一项规定，只有公司能够证明邹某的欺诈行为直接导致公司产生误解而录用，双方的劳动合同才应该因欺诈被认定无效。本案中 ...
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