控制的公司内部转来转去。对于某某集团2013年4月工资表，其称，上述工资表涉及的12家公司的实际控制人是陈某郎，员工的工资也是由陈某郎审核签字后 本金表（其中载明本金为199万元，包括“阿墉”给现金20万元、私人支付11万元）及扣押的记账凭证，银行进账单，借款合同等，证实案发期间吕某甲向某某典当行借款 ...
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公民都必须服从在一般法院里实施的国家的一般法律。{2}(P. 184)也就是说，每一个社会成员对法律的严格遵守，一般需要通过司法权威来保证实现。 第二，源于司法 法官及地方法院院长、地方法院的法官、家庭法院的院长、家庭法院的法官的月工资标准分为八等，最低等为93.7万日元。（参见日本国最高法院事务总局 ...
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公民都必须服从在一般法院里实施的国家的一般法律。{2}(P. 184)也就是说，每一个社会成员对法律的严格遵守，一般需要通过司法权威来保证实现。 第二，源于司法 法官及地方法院院长、地方法院的法官、家庭法院的院长、家庭法院的法官的月工资标准分为八等，最低等为93.7万日元。（参见日本国最高法院事务总局 ...
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公民都必须服从在一般法院里实施的国家的一般法律。{2}(P. 184)也就是说，每一个社会成员对法律的严格遵守，一般需要通过司法权威来保证实现。 第二，源于司法 法官及地方法院院长、地方法院的法官、家庭法院的院长、家庭法院的法官的月工资标准分为八等，最低等为93.7万日元。（参见日本国最高法院事务总局 ...
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公民都必须服从在一般法院里实施的国家的一般法律。{2}(P. 184)也就是说，每一个社会成员对法律的严格遵守，一般需要通过司法权威来保证实现。 第二，源于司法 法官及地方法院院长、地方法院的法官、家庭法院的院长、家庭法院的法官的月工资标准分为八等，最低等为93.7万日元。（参见日本国最高法院事务总局 ...
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 21、劳动合同该由谁持有？ 《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由 所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款 ...
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“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”21、劳动合同该由谁持有？《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由 所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚，这也是无效的条款。 ...
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公司在合同期满后不再与其续聘，对于小马多出的一个月的试用期，公司也应依照正式员工工资标准对其差额部分进行赔偿。 法条链接： 《劳动合同法 ，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 案例三 索要岗前 ...
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的企业主本意不愿意违法，但因为不知道或者不了解无意间就触到雷区，用一个企业主的话来说确实“挺窝心”用人单位面临“劳动赔偿金”的13情形：1、不及时与 由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3、招用 ...
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