属于对象错误劳动者与用工单位的关系不能只看双方签订的协议或合同形式，应该看具体执行的内容和履行方式。生效的滨州市中级人民法院(2020)鲁16民终1334号 为用工单位要求认定工伤，无事实和法律依据的答辩意见予以支持。二、派遣公司是否具有派遣资质并不影响工伤认定。第一、派遣资质不是派遣合同效力的强制性 ...
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需要明确约定讨论过程中，不少群友将竞业禁止和竞业限制混为一谈，以至于对是否需要就在职期间竞业限制义务进行明确约定产生了争论。事实上，二者存在不同：竞 股权合同中规定的把股权无偿或者有偿转让给指定的人一般是转让给公司其他股东，所以并未违反相关程序，因此如果存在类似规定，员工离职时股东身份是会受到影响的。 ...
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是，若是在领导直接指示下的雇员行为构成环境犯罪，两人是否可以成立共同过失犯罪？例如，部门领导Ａ分配给员工Ｂ一项任务，让他把一批容器运到当地的生活垃圾 犯罪的主体要件，根据代理理论和刑法的规定，他也仍然应该承担刑事责任：法人的有代表权的机构（如有限责任公司的经理）；该种机构的成员（如股份有限公司的董事会 ...
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和实践上的混乱。 既然目前职工参与民主管理的基础理论有所欠缺，那么职工参与理论的基础应该是什么呢？笔者认为，职工参与制度的理论基础在于“劳资同权、劳资平等”。劳资 由员工购买，总公司要关闭某分公司或子公司，由员工收购；公司为了防止恶意收购，将部分股份卖给员工等。 （二）职工持股的比例 对规模较小、职工 ...
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是否适用中国的劳动法律法规？喻玲杰：外籍人员的招用在适用法律法规方面，应该是和我们中国人不同的，因为他们在就业时受就业许可的限制，需办理《外国人 单位也会被裁决支付赔偿金。 所以，是否可以恢复劳动关系，要根据实际情况分析，不能一概而论。案例二： 外籍员工Jack与B公司签订了自2007年11月1日起 ...
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唯一的存在目的，而应最大限度地增进股东利益之外的其他所有社会利益。[5]公司应该成为谋利与取义的辩正统一体。[6]笔者基本上支持第二种观点。从经济 载《湖北经济学院学报》2004年第5期。 [19]如以安然公司为例，在公司文化许可或者鼓励员工不惜一切代价追求经济效益最大化的时候，与之相悖的伦理规范就 ...
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唯一的存在目的，而应最大限度地增进股东利益之外的其他所有社会利益。[5]公司应该成为谋利与取义的辩正统一体。[6]笔者基本上支持第二种观点。从经济 载《湖北经济学院学报》2004年第5期。 [19]如以安然公司为例，在公司文化许可或者鼓励员工不惜一切代价追求经济效益最大化的时候，与之相悖的伦理规范就 ...
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财税[2009]5号文和国税函[2009]461号文的规定，股票增值权是指上市公司授予公司员工在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的 其限制性股票所得的应纳税所得额。从该规定的本意来看，应该说在万科模式下，只有在股票过户给激励对象时，激励对象才真正对股票享有所有权，因而万科 ...
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财税[2009]5号文和国税函[2009]461号文的规定，股票增值权是指上市公司授予公司员工在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的 其限制性股票所得的应纳税所得额。从该规定的本意来看，应该说在万科模式下，只有在股票过户给激励对象时，激励对象才真正对股票享有所有权，因而万科 ...
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涌现了大批的社会问题。随着社会责任的理念被国际社会广泛采纳以来，消费者权益保护、员工福利、绿色环保等理念开始逐步丰富发展起来。也许有观点认为让企业承担更多的社会 的利益与社会责任两者任何一者都被权衡到，不失偏颇呢？首先，还是应该从公司对于社会责任的理念认识入手，理清社会责任对于企业的利处。理念上一定要 ...
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