。一、未签合同不付双倍工资的情形用人单位超过一个月没签劳动合同却免除支付双倍工资责任的情形分以下三种类型，分别表述如下：1、新员工不支付双 关注张颖律师微信平台，公众微信号：zhangyinglvshi张颖律师微信平台是一所没有围墙的法学院，和你一起探讨法律知识，维护您的合法权益。全国免费法律咨询电话 ...
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合同的双方包括了公司与劳动者，因此在没有签劳动合同的情况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。那么，没签订劳动 劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款 ...
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都可以在辞职时一并主张。 1双倍工资职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2社保没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保。劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局 ...
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，愿在公司干的员工不会不签合同（因为保障了他的合法权益），也不会向公司索赔补签前的双倍工资（因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动 起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同，即“两倍工资”和“补签合同”是用人单位应并列承担的责任。也就是说，只要 ...
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按照每月1万元标准补偿华先生。 “华先生很幸运，因为其所在公司没有做出‘完备’的假账，其实大多数公司不会让法院轻易查出账面上的‘把戏’。”张公稳律师介绍 主体，两家公司轮流和劳动者签合同，导致合同混乱，或者几家公司相互借调劳动者。 陷阱：表面上看，劳动者每年都受到劳动合同保障，但实际上，员工无法证明其 ...
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所谓无固定期限劳动合同，指的是没有终止劳动合同期限的劳动合同。按照劳动同法的规定，连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工 。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。 如果发生无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位需 ...
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公司在与员工签订合同时附带的一些特殊条款看上去是限制了你的个人自由，但你可以通过谈判为自己争取最大权益。熊琳快31岁了，有个随时可以成为丈夫的 女友都遭遇过此类协议。一位女友签了协议并且真的在两年内没有怀孕；一位女友在第二年怀孕了结果自动请辞。有些公司在这方面吃过亏，比如女性员工拿了高薪刚入职就怀孕， ...
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欲寻求法律的保护，但由于事前没有与员工签订保密合同，导致专有技术或经营信息构不成法律意义上的商业秘密；有些企业与员工的保密合同签得很笼统，导致企业、 离职后在一定期限或特定区域内，不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司； 10、保密费的数额和支付方式； 11、违约责任； 12、发生纠纷后诉讼地的选择。 ...
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方式包括一般保证和连带责任保证。当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。合同法律风险60则 签合同前必读10. 约束力，一旦发生争议，将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议在参与制定公司章程时务必仔细衡量、慎重签署，谨慎使用格式文本。28.勤勉义务要遵守 ...
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北京某品牌推拿道场的各个店属于北京某品牌科技管理公司，而不是某品牌管理公司，员工工资也由北京某品牌科技管理公司支付，华腾店的经营款所用收款机用户也是 均存在违法行为。殷某答辩称：双方所签合同没有违反法律规定，是双方当事人的真实意思表示，而且已经实际履行，公司的营业执照和财产已经交付给同某使用，并且经营 ...
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